"Коя е най-голямата ти слабост?" може да е най -универсалният въпрос за интервю. Ако интервюиращият ви хвърли неочаквано, може да се окажете несигурни какво да кажете и да се борите да възстановите увереността си. Но част от смисъла на въпроса е да видите как се справяте с трудна или неудобна ситуация-както и да прецените колко сте честни, осъзнати и проактивни. Избягвайте да бъдете изненадани, като се подготвите за въпроса предварително. Ако интервюиращият ви зададе въпроса за слабостта, подходете към него с положителност и увереност.
Стъпки
Част 1 от 3: Оценка на вашите слабости
Стъпка 1. Обсъдете своите слабости и минали предизвикателства
Ако се подготвяте за интервю, вероятно вече сте прекарали много време в мислене за силните си страни. Сега отделете малко време, за да помислите за някои от основните предизвикателства, с които сте се сблъсквали в предишни работни места или в училище. Ако не сте сигурни откъде да започнете, попитайте се:
- Какви проблеми възникнаха при минали оценки на служителите? Имаше ли повтарящи се проблеми, които вашият ръководител редовно повдигаше с вас?
- Кои са някои неща, които наистина не харесвате в последната си работа и бихте искали да избягвате в бъдещи работни места?
- Кои са някои области, в които бихте искали да се подобрите, лично или професионално?
Стъпка 2. Отбележете навици или личностни черти, които биха могли да бъдат слабости
Помислете как вашите лични нагласи и поведение може да са повлияли на работата ви в миналото. Не се съдете грубо - просто разгледайте личността си обективно и се опитайте да измислите няколко конкретни примера. Например, правите ли:
- Опитвате се твърде много да угаждате на другите?
- Да се разочаровате лесно, когато проектът не върви толкова добре, колкото бихте искали?
- Отлагате твърде много?
- Избягвайте да търсите помощ, дори когато имате нужда от нея?
- Липса на увереност в себе си или уока си?
Стъпка 3. Оценете вашите междуличностни умения
Да можеш да работиш добре с другите е важна част от повечето работни места. Помислете с какви проблеми бихте могли да се сблъскате в тази област и как тези проблеми са повлияли на работата ви. Помислете за някои от следните:
- Трудно ли се справяте с конфликта?
- Трудно ли ви е да общувате с другите?
- Борите ли се да бъдете уверени и категорични, когато говорите с група или общувате лице в лице?
- Лесно ли се разочаровате от колегите си?
Стъпка 4. Потърсете недостатъци във вашия набор от умения, свързани с работата
Погледнете внимателно описанието на длъжността и помислете за области, в които ви липсва опит или увереност. Например, запознати ли сте с актуалните технологии и софтуер във вашата област? Работата съвпада ли добре с предишния ви трудов опит? Имаше ли някои области от последната ви работа, в които сте се борили особено и бихте искали да се подобрите (например писане на стипендии или проучване)?
Стъпка 5. Напишете списък на вашите слабости
След като имате време да помислите за слабостите си, запишете ги. Включете както общи слабости (например проблеми с увереност или междуличностни умения), така и слабости, по -специфични за вида работа, която искате да вършите. Например:
- "Трудно се справям с конфликтите."
- „Предполагам твърде много за себе си, което може да ме направи нерешителен.“
- „Нямам много опит с писането на грантове.“
Стъпка 6. Пригответе се да говорите за 3 от вашите слабости
Някои интервюиращи може да поискат от вас да се справите с повече от една слабост. Преди да отидете на интервю, решете за кои слабости искате да говорите. Изберете една основна слабост, върху която да се съсредоточите, но бъдете готови да се обърнете и към няколко други.
Например, може да планирате да говорите преди всичко за това как сте трябвало да работите усилено, за да изградите увереността си като оратор. Можете да продължите, като преодолеете липсата на опит в създаването на електронни таблици и склонността си да поемате твърде много проекти наведнъж
Стъпка 7. Придържайте се към слабостите, които не са от решаващо значение за работата
Избягвайте да излагате на показ слабости, които биха ви възпрепятствали да вършите работата, за която кандидатствате. Вместо това се съсредоточете върху проблеми, които са периферни за основните функции на работата и които вече работите за разрешаването им.
Например, ако кандидатствате за работа като преподавател, не подчертавайте страха от публично говорене
Част 2 от 3: Планиране на отговора ви
Стъпка 1. Намерете примери за това как сте израснали от минали предизвикателства
Помислете как вашите слабости са повлияли на способността ви да изпълнявате задачи или да постигате цели. Как се справихте с тези ситуации? Как бихте постъпили в подобна ситуация сега, въз основа на вашия опит и израстване като човек и професионалист?
Например, може би не сте спазили крайния срок за проект на предишна работа, защото сте поели твърде много проекти наведнъж. Станахте ли по -добри в приоритизирането на вашите задачи след това? Ако сега сте били изправени пред подобна ситуация, бихте ли поискали помощ от колега или ръководител, вместо да се опитвате да се справите сами?
Стъпка 2. Опишете как управлявате и подобрявате слабостите си
След като установите слабостите си, измислете някои конкретни стъпки, които предприемате активно, за да подобрите тези области. Това може да включва неща като посещаване на класове, за да се запълнят пропуските във вашия набор от умения, приемане на стратегии, които да ви помогнат да останете по -добре организирани, или получаване на коучинг за подобряване на вашите комуникационни умения.
Например: „Липсва ми опит на работното място в писането на безвъзмездни средства, но съм преминал няколко онлайн курса по писане на безвъзмездни средства и работя за получаване на сертификат.“
Стъпка 3. Напишете скрипт
Преди да влезете в интервюто, помислете какво точно искате да кажете и го запишете. Не е нужно да запомняте всяка дума, но я практикувайте достатъчно, за да можете уверено да докоснете всички точки, които искате да разгледате. Например, може да напишете нещо като:
- „В последната си работа имах склонност да поемам твърде много проекти наведнъж и ми беше трудно да призная, че имам нужда от помощ. След като пропуснах важен срок за проекти, започнах да полагам усилия да подбирам по -внимателно проектите си и да управлявам по -добре времето си. Работих с моите ръководители и колеги, за да разделим отговорностите си по по-логичен и ефективен начин. Поради този опит сега имам много по -добра представа за това какъв вид натоварване мога да се справя ефективно."
- В случай, че все още не сте предприели никакви стъпки за отстраняване на вашите слабости, можете да запишете възможни стъпки, за да се подобрите в бъдеще. „Току -що направих минимума, за да се справя в колежа. Не съм се тласкал да давам най -доброто от себе си, нито в академичните, нито в университетските събития/ клубове и т.н. Когато погледна назад, има толкова много възможности, които съм пропуснал, защото съм мързелив. Оттук нататък възнамерявам да се възползвам максимално от всяка възможност, която получавам в живота!”
Част 3 от 3: Решаване на въпроса по време на интервю
Стъпка 1. Бъдете уверени
Избягвайте да звучите извинително или прекалено негативно, когато говорите за своите слабости. Няма срам да имаш или да признаеш слабост. Всеки ги има. Вашият потенциален работодател иска да знае, че сте достатъчно самосъзнателни, за да разпознаете вашите, но също така достатъчно уверени и проактивни, за да работите за преодоляването им. Не осветлявайте въпроса, а отговорете на него оптимистично и уверено.
Стъпка 2. Дръжте го кратък
Няма нужда да разказвате дълго за своите слабости. Не изпадайте в прекалени детайли и не си позволявайте да бъдете прекалено емоционални по този въпрос. Посочете ясно коя е вашата слабост и бързо преминете към действията, които сте предприели (или предприемате), за да преодолеете тази слабост.
Стъпка 3. Бъдете честни
Вашият потенциален работодател се опитва да усети кои сте всъщност. Те също искат да знаят, че сте откровени и искрени. Бъдете откровени относно слабостта си и им покажете, че това е нещо, за което сте мислили и искате да подобрите.
Стъпка 4. Избягвайте клишетата и отговорите „скромно се хвалете“
Не давайте отговори, които се опитват да завъртят добро качество като слабост, като например „отделям твърде много време на работата си“или „аз съм перфекционист“. Този тип отговори изглеждат фалшиви и неискрени и потенциалните работодатели няма да бъдат впечатлени от тях.
