Бизнесът от всякакъв размер, който наема служители, обикновено се изисква от държавното законодателство да предоставя застраховка за обезщетение на работниците. Този вид застраховка осигурява на служителите определени обезщетения, които са наранени или се разболяват по време на работа. Тези обезщетения включват замяна на краткосрочни и дългосрочни заплати на работниците, докато те не могат да работят. Когато настъпи нараняване или заболяване, работниците обикновено преследват обезщетенията на работниците, а по -скоро завеждат дело срещу работодателя, при по -голямата част от обстоятелствата.
Стъпки
Част 1 от 3: Разбиране на законите за компенсиране на работниците
Стъпка 1. Определете дали бизнесът трябва да закупи обезщетение за обезщетение на работниците
Всяка държава управлява своя собствена програма за обезщетение на работниците. Целта на застрахователното обезщетение на работниците е да осигури незабавно финансово облекчение на пострадали или болни работници поне за част от заплатите им, докато те не могат да работят. Като общо правило всеки бизнес, който наема служители, които не са и собственици на бизнеса, трябва да получи застраховка за обезщетение на работниците.
- Възможно е да има сериозни санкции за предприятията или работодателите, които не успеят да поддържат застрахователната компенсация на работниците за своите служители, както се изисква. В някои държави неспазването на това е престъпление. В други щати служителите могат да завеждат дела срещу работодателите си относно наранявания, свързани с работата, които могат да навредят финансово.
- Тексас и Ню Джърси са сред малкото щати, които не изискват от работодателите да купуват застрахователна застраховка на работниците. Въпреки това работодателите все още могат да носят финансова отговорност за всякакви наранявания на своите работници.
Стъпка 2. Осъзнайте, че работниците трябва да отговарят на определени квалификации за обезщетения на работниците
Тези обезщетения са достъпни само за квалифицирани трудови наранявания и заболявания. Работникът също трябва да отговаря на определени прагови изисквания за допустимост, за да отговаря на условията за обезщетения.
- За да бъде обхванат от законодателството за обезщетение на работниците, служителят трябва да е претърпял трудова травма или заболяване. Това означава нараняване, което се случва, докато служителят е бил ангажиран с дейности, свързани с работата. Нараняването обаче може да възникне или на работното място, или на друго място, дори, например, докато шофирате камион на фирма.
- Някои държави не изискват определени класове работници да имат достъп до обезщетенията на работниците. Например Айдахо и Уайоминг не изискват от работодателите да предоставят обезщетения за работници без документи.
- Домашни работници, като икономки и детегледачки, както и селскостопански и сезонни работници, може да не отговарят на условията за обезщетение на работниците в зависимост от законите на вашата държава. Независимите изпълнители и железопътните работници също може да не отговарят на условията за покритие съгласно държавното законодателство.
Стъпка 3. Разберете какво осигурява застрахователната компенсация на работниците
В допълнение към заместването на заплатите за наранени служители, които не могат да работят, подходящите служители също могат да получат медицински услуги за техните наранявания. В някои случаи на служителя се изплащат временни или краткосрочни обезщетения за инвалидност. В други случаи обезщетенията за инвалидност могат да бъдат дългосрочни или дори постоянни. Професионалната рехабилитация също може да бъде опция в някои програми за обезщетение на работниците.
Някои застрахователни полици за обезщетение на работниците също предоставят на работодателите юридическо представителство в случай, че проблем, свързан с искането за обезщетение на работниците, доведе до съдебни спорове
Стъпка 4. Проучете законите и изискванията за обезщетение на работниците във вашата държава
Важно е да се консултирате с агенцията за обезщетение на работниците на вашата държава, за да сте сигурни, че отговаряте на тези изисквания като работодател. Служителите също трябва да гарантират, че получават всички обезщетения за работниците, на които имат право. Можете да намерите списък на отделните агенции за обезщетение на държавните работници, като щракнете тук.
Стъпка 5. Разберете дали вашият бизнес осигурява обезщетение на работниците
Трябва да се консултирате с отдела по човешки ресурси на вашия работодател, за да видите дали застраховката за обезщетение на работниците е налична за вас, ако претърпите трудова злополука. Въпреки това, в зависимост от държавното законодателство, от вашия работодател може да не се изисква да предоставя обезщетение на работниците, особено ако работите в много малка компания. Има и освободени класове работници, за които работодателите не трябва да осигуряват покритие.
Ако застраховката за обезщетение на работниците не е налична чрез вашия работодател, може да имате право на обезщетения за трудови наранявания. Например федералните служители са обхванати от Закона за обезщетението на федералните служители. Железопътните работници могат да имат покритие съгласно Федералния закон за отговорността при заетостта за наранявания, получени в резултат на небрежност на работодателя
Част 2 от 3: Застраховка за обезщетение при закупуване на работници за работодатели
Стъпка 1. Закупете застрахователно покритие чрез застрахователен брокер или агент
Много застрахователни брокери предоставят застрахователни полици за обезщетение на работниците. Можете също да се свържете директно със застрахователни превозвачи, като Liberty Mutual или State Farm, които предоставят полици за обезщетение на работниците.
- Застрахователните брокери ще искат да видят доказателства за финансова стабилност, бизнес познания и история на исковете за обезщетение на работниците, за да можете да кандидатствате за застраховка за обезщетение на работниците. Можете да постигнете част от това доказателство, като предоставите на превозвача финансови отчети от две или три години, ако вашата компания съществува от толкова дълго време.
- Ако преди това не сте имали застраховка и сте имали застрахователни искове, ще трябва да документирате всеки иск, който се е случил преди покритието, което търсите. Подробностите трябва да включват вида на нараняването, името на пострадалия служител, медицинските разходи за това нараняване и текущото състояние на пострадалия служител.
Стъпка 2. Закупете застрахователно покритие чрез държавен осигурителен фонд
В пет щата и две територии на САЩ работодателите трябва да закупят обезщетение за обезщетение на работниците чрез щатски осигурителни фондове за обезщетение на работниците. В някои други щати, като Калифорния, от работодателите не се изисква да купуват обезщетение за обезщетение на работници чрез държавен осигурителен фонд. Работодателите обаче имат възможност да закупят застраховка чрез държавно администрирана програма.
Северна Дакота, Вашингтон, Западна Вирджиния, Уайоминг, Пуерто Рико и Вирджинските острови на САЩ изискват от работодателите да закупят застраховка за обезщетение на своите работници чрез техните държавни осигурителни фондове
Стъпка 3. Купете застраховка, като станете самоосигуряващи се
Работодател, който става самоосигуряващ се, поема финансовите рискове от осигуряването на обезщетения за работниците сам. Бизнесът е отговорен за изплащането на обезщетения за работници на служителите при възникване на искове. Работодателите обаче трябва да отговарят на определени изисквания, за да могат да се самоосигуряват.
- Например, в Тексас работодателите трябва да предоставят на Тексаския департамент по застраховане информация за тяхната рентабилност, броя на служителите и предявените обезщетения за предишни работници.
- Работодателите, които искат да се самоосигуряват, също трябва да отговарят на много строги финансови изисквания. В Тексас работодателите трябва да направят минимален гаранционен депозит в Тексаския департамент по застраховане в размер на 300 000 долара или 125% от съществуващите задължения за обезщетение на работниците, в зависимост от това кое от двете е по -голямо.
- Тъй като изискванията за самоосигуряване се различават значително от държава до държава, от съществено значение е работодателите да се свържат с борда за обезщетения на работниците на държавата си, за да се уверят, че отговарят на всички изисквания.
Част 3 от 3: Подаване на иск за застрахователно обезщетение на работниците за служителите
Стъпка 1. Незабавно докладвайте на работодателя си за всяка травма на работното място
В идеалния случай трябва да направите отчета в писмен вид. Винаги правете копие на всеки писмен доклад за нараняване и го съхранявайте за вашите записи.
Докладът ви за нараняване трябва да описва подробно обстоятелствата, довели до нараняването ви. Той също така трябва да даде основите на инцидента, включително вашето име, позиция, местоположение, час и дата. Можете също така да включите имената на всеки, който е допринесъл за, участвал или бил свидетел на инцидента
Стъпка 2. Поискайте медицинска помощ
Особено ако сте претърпели сериозно нараняване, трябва да се уверите, че получавате навременна медицинска помощ. Искайте от вашия работодател да Ви осигури незабавно медицинско лечение.
Стъпка 3. Попълнете формуляр за иск
Вашият работодател е длъжен да ви предложи формуляр за иск за обезщетение на потенциален работник. Можете също да поискате формуляр за иск. Важно е да попълните формуляра за иск и да го върнете на работодателя си възможно най -бързо. След като вашият работодател получи формуляра, той трябва да се свърже с превозвача на застрахователни обезщетения на своите работници и да предостави медицинска помощ при нараняване. Това е първата ви стъпка към подаване на иск за обезщетение на работниците.
Докато не попълните този формуляр за искане, нямате право на обезщетения за работниците
Стъпка 4. Свържете се с опитен адвокат за обезщетение на работниците за помощ
Въпреки че процесът на вземане на пръв поглед може да изглежда прост, той може бързо да се усложни. Особено ако ви отказват обезщетения или имате трудности при получаване на медицинска помощ за нараняванията си, трябва да се консултирате с адвокат по обезщетенията на работниците и да се уверите, че с вас се отнасят справедливо и получавате обезщетенията, на които имате право.
Можете също така да се свържете с офиса за обезщетение на работниците на вашата държава за съвет и информация, ако възникне спор относно искането за обезщетение на вашите работници
