Как да се защитите по дело за тормоз на работното място

Съдържание:

Как да се защитите по дело за тормоз на работното място
Как да се защитите по дело за тормоз на работното място

Видео: Как да се защитите по дело за тормоз на работното място

Видео: Как да се защитите по дело за тормоз на работното място
Видео: Защо Activision Blizzard е съден. #ActiBlizzWalkout 2024, Март
Anonim

Съгласно федералното законодателство е незаконно да се тормози служител въз основа на защитена характеристика, като пол, раса, цвят, религия, възраст (40 или повече), национален произход, увреждане или генетична информация. Тормозът е незаконен, когато е толкова тежък или враждебен, че разумният човек би го сметнал за обиден. Много държави имат подобни закони за борба с тормоза, някои от които разширяват защитата до други характеристики, като сексуалната ориентация. Ако сте били съдени за тормоз на работното място, тогава трябва да се срещнете с квалифициран адвокат, за да започнете да изграждате своята защита.

Стъпки

Част 1 от 3: Отговор на съдебния процес

Разберете структурата на просто споразумение за неразкриване на информация Стъпка 7
Разберете структурата на просто споразумение за неразкриване на информация Стъпка 7

Стъпка 1. Прочетете жалбата

Ищецът ще започне делото, като подаде жалба в съда. Ще ви бъде връчено копие от жалбата заедно с призовка. Отбележете крайния срок в призовка за отговор на делото.

  • Ще получите жалба, ако сте обвинени в тормоз или ако притежавате бизнес и един от вашите служители е обвинен в тормоз. Като работодател вие автоматично носите отговорност за тормоз на надзорник, ако това доведе до отрицателно решение за заетост, като прекратяване или понижаване.
  • Като работодател можете също да носите отговорност, ако работното място е „враждебно“. Това означава, че тормозът е толкова тежък или чест, че околната среда става обидна и обидна.
  • Федералният закон по принцип не позволява на лица да бъдат съдени за тормоз; обаче вашият държавен закон може да го позволи.
Станете професор в колеж Стъпка 9
Станете професор в колеж Стъпка 9

Стъпка 2. Идентифицирайте тормозника

Прочетете жалбата, за да видите кой ищец твърди, че го е тормозил. Тормозът не се ограничава само до надзорните органи. Вместо това, следното може да създаде враждебна работна среда:

  • колеги
  • подчинени
  • клиенти
  • клиенти
Коментирайте Стъпка 7
Коментирайте Стъпка 7

Стъпка 3. Определете тормозното поведение

Извадете маркер и преминете през жалбата. Подчертайте всички твърдения за тормоз. Потърсете следното:

  • вицове
  • неподходящо докосване или ограничаване на човек
  • тормоз
  • обиден език или клевети
  • обидни коментари за цяла група хора като цяло (например за хора с увреждания, жени, афро -американци и др.)
  • обидни образи, като свастики, порнографски центрове или расистки изображения
Вземете пълно попечителство над детето си в Мичиган Стъпка 1
Вземете пълно попечителство над детето си в Мичиган Стъпка 1

Стъпка 4. Запознайте се с адвокат

Най -добрият начин да защитите правата си е да се срещнете с квалифициран адвокат по заетостта. Ако вашият бизнес е съден, тогава се свържете с главния адвокат на вашата компания или с адвоката, който имате по задържане.

  • Ако трябва да наемете адвокат, трябва да се свържете с адвокатската колегия на държавата си и да поискате направление.
  • Вижте Търсене на адвокат по заетостта за съвети.
Бъдете в крак с курсовата работа Стъпка 4
Бъдете в крак с курсовата работа Стъпка 4

Стъпка 5. Изгответе отговор

Трябва официално да отговорите на делото, като съставите отговор. Фокусът на този документ е да отговори на твърденията в жалбата. Трябва да преминете през всяко твърдение, едно по едно, и да признаете или отречете всяко. Можете също така да претендирате за недостатъчни познания, за да признаете или отречете обвинение към този момент.

  • Трябва да разгледате жалбата, параграф по параграф, с вашия адвокат. Всяко твърдение, което признавате, ще се счита за вярно за целите на делото, затова се уверете, че не допускате по невнимание твърдение, ако смятате, че е невярно.
  • Ако нямате адвокат, вижте Отговор на граждански иск за съвети относно съставянето на собствен отговор.
Бъдете в крак с курсовата работа Стъпка 11
Бъдете в крак с курсовата работа Стъпка 11

Стъпка 6. Повишете утвърдителната защита

Вие също трябва да повдигнете утвърдителна защита в отговора си. С утвърдителна защита твърдите, че трябва да спечелите, дори ако всичко в жалбата е вярно.

  • Например, можете да твърдите, че федералният закон не се прилага за вас. Федералният закон се прилага само за работодатели, които имат 15 или повече служители (или 20 или повече, ако съдят за тормоз за възраст). Ако нямате толкова много служители, тогава няма да можете да бъдете съдени по федералния закон. Въпреки това може да бъдете съден по закона на вашата държава.
  • Служителят не е завел административно дело. Преди служител да може да ви съди в съда за тормоз, той или тя трябва да е подал жалба до Комисията за равни възможности за заетост (EEOC) или до еквивалентна държавна агенция. Ако служителят не го направи, можете да отхвърлите делото.
  • Можете също така да спорите, че служителят е отнел твърде много време, за да заведе делото. След като служителят получи писмото си „Право на съд“от EEOC, той има 90 дни да заведе дело в съда. Ако служителят чака твърде дълго, можете да прекратите делото.
  • Твърдите, че сте се погрижили да предотвратите сексуален тормоз и сте предоставили механизъм на служителите да се оплакват безопасно, но че служителят е отказал да подаде жалба.
Станете професор в колеж Стъпка 28
Станете професор в колеж Стъпка 28

Стъпка 7. Подайте отговора

След като приключите с отговора си, трябва да направите няколко копия. Съберете всички копия плюс оригинала и ги занесете при съдебния секретар. Поискайте да подадете оригинала.

  • Може да се наложи да платите такса за подаване. Попитайте съдебния служител за приемливи начини на плащане.
  • Уверете се, че служителят също подпечатва вашите копия. Ще запазите едно копие за вашите записи и ще изпратите друго копие на ищеца.
Искова компенсация за Whiplash Стъпка 32
Искова компенсация за Whiplash Стъпка 32

Стъпка 8. Подайте копие от отговора на ищеца

Ако ищецът има адвокат, изпратете го на адвоката на ищеца.

Помолете съдебния секретар за приемливи методи на обслужване. По принцип можете да изпратите копие на отговора по пощата

Част 2 от 3: Намиране на факти, които да помогнат на делото ви

Анулиране на проверка Стъпка 2
Анулиране на проверка Стъпка 2

Стъпка 1. Поискайте съответните документи

Всяко съдебно дело има фаза за установяване на факти, наречена „откритие“. Като част от този процес можете да поискате документи от ищеца, ако те са свързани с вашия случай. Можете също така да поискате копия от всеки документ, който ищецът възнамерява да използва в съдебния процес.

  • Трябва да обсъдите с адвоката си какви документи ще ви помогнат да опровергаете обвинението на ищеца за тормоз. Например, ако ищецът споменава изпращането на имейл до колега за враждебната работна среда, тогава трябва да поискате копие на имейла.
  • Трябва също така да поискате списък на всички свидетели, които ищецът смята, че имат съответна информация.
Вземете работа като банков търговец Стъпка 12
Вземете работа като банков търговец Стъпка 12

Стъпка 2. Седнете за вашето отлагане

В декларация адвокатът на ищеца ще ви задава въпроси под клетва. След това съдебен репортер записва въпросите и отговорите. Трябва да се подготвите сериозно за отлагането, тъй като всичко, което кажете, може да бъде представено в процеса.

Вашият адвокат може да присъства на показанията заедно с вас. Той или тя може да възрази на въпроси. Също така можете да се консултирате с адвоката си по всяко време. Просто заявете: „Бих искал да се консултирам с адвоката си“и разпитът трябва да спре

Станете успешен бизнесмен Стъпка 8
Станете успешен бизнесмен Стъпка 8

Стъпка 3. Бъдете честни в отлагането

Можете да очаквате да ви бъдат зададени неудобни въпроси при отлагането. Например, ако правите расистки или сексистки обиди по време на работа, тогава трябва да предвидите, че адвокатът на ищеца вече знае това. Тогава адвокатът вероятно ще ви сблъска с показанията в показанията.

Ако сте собственик на бизнес, тогава може да бъдете попитани дали ищецът някога ви се е оплаквал от тормоз. Ако е така, трябва да бъдете честни. Можете да го оставите на адвоката си, за да сведете до минимум вредната информация в процеса

Върнете бебето или детето си Стъпка 3
Върнете бебето или детето си Стъпка 3

Стъпка 4. Искайте ищецът да заседне

Можете също така да задавате въпроси на ищеца (или всеки друг свидетел) по време на депозиране.

  • Ако ищцата се е оплакала, че тормозът е довел до уволнението й, тогава може да искате да се защитите, като твърдите, че ищцата е уволнена поради лошо изпълнение на работата. По време на депозирането можете да помолите ищцата да обясни всички грешки, които е допуснала по време на работа.
  • Това е чудесен въпрос, тъй като това е проблем за загуба за ищеца. Ако тя откаже да признае грешки, тогава тя се намира като лишена от обективност.
  • Въпреки това, ако тя споменава грешки, тогава можете да ги покажете на процеса пред съдебните заседатели. Тъй като ищцата е признала, че е допуснала грешки, тя изглежда като беден служител.
Вземете мерки, за да помогнете за спиране на нарушенията на правата на човека Стъпка 7
Вземете мерки, за да помогнете за спиране на нарушенията на правата на човека Стъпка 7

Стъпка 5. Подайте обобщено предложение за преценка

След като откритието приключи, можете да опитате да спечелите делото с предложение за обобщена преценка. По принцип вие твърдите, че няма спорни въпроси относно съществени факти и че имате право на съдебно решение по закон.

За да определи дали да уважи искането, съдията ще разгледа свидетелските показания, вашите трудови политики и всички документи, представени в подкрепа или възражение на искането. Съдията ще издаде обобщено решение само ако смята, че ищецът не може да спечели, ако делото бъде разгледано

Част 3 от 3: Защита на себе си в процеса

Изпълнете се добре в дебатна стъпка 8
Изпълнете се добре в дебатна стъпка 8

Стъпка 1. Докажете, че работното място не е враждебно

Можете да защитите „враждебен“иск на работното място, като твърдите, че оспореното поведение не се издига до нивото на „всеобхватно и тежко“, което е правният стандарт. Всъщност законът не забранява дребни пропуски или изолирани инциденти.

  • Например ищецът може да е чувал няколко сексистки шеги за период от петнадесет месеца. Можете да твърдите, че две шеги през този период от време не създават среда, в която тормозът е повсеместен или жесток.
  • Ако ищецът е чакал дълго време да се оплаче след началото на тормоза, тогава можете да твърдите, че това е доказателство, че не е било тежко. Журито може разумно да заключи, че ако тормозът е сериозен, служител веднага ще отиде до ръководството, за да се оплаче. Съдебните заседатели биха могли също така да предположат, че ищецът предявява иска за тормоз сега като отплата за понижаване или уволнение.
Подайте иск Стъпка 22
Подайте иск Стъпка 22

Стъпка 2. Докажете, че служителят заслужава да бъде уволнен

Ако ищецът твърди, че тормозът е довел до отрицателен трудов акт (като уволнение, понижаване, отказано увеличение на заплатите и т.н.), тогава можете да твърдите, че лошото представяне на служителя е оправдало отрицателното действие. За да укрепите вашия случай, трябва да въведете следното в процеса:

  • Оценки на служителите.
  • Упреци или други писмени предупреждения.
  • Доказателство за грешки или грешки, допуснати от ищеца.
  • Всяко документирано оплакване относно ищеца.
Дръжте се в съда Стъпка 12
Дръжте се в съда Стъпка 12

Стъпка 3. Твърдете, че сте коригирали тормоза незабавно

Можете също така да спорите в съдебния процес, че сте се отнасяли сериозно към твърденията на ищците за тормоз и сте предприели подходящи коригиращи действия. За да докажете това, въведете следното:

  • Документи, които показват датата, на която ищецът се е оплакал за тормоз.
  • Доказателство, че сте предприели действия за защита на служителя. Например, може да сте уволнили тормозника или да го преместите в друга част на бизнеса. Представете доказателства, които показват тези коригиращи действия и датата, на която сте ги предприели.
  • Доказателство, че продължавате да наблюдавате тормоза, като говорите например с подходящи надзорници.
  • Ръководства и наръчници на служителите, в които се посочва, че тормозът е незаконен и няма да бъде толериран.
Излезте от задължението на журито Стъпка 9
Излезте от задължението на журито Стъпка 9

Стъпка 4. Изберете журито

Изборът на жури може да бъде от решаващо значение в костюма за тормоз на работното място. Искате да сте сигурни, че ще получите съпричастни съдебни заседатели, а не такива, които биха могли да бъдат предубедени срещу вас. По време на подбора на съдебните заседатели съдията ще задава на съдебните заседатели основни въпроси, като например дали те могат да бъдат честни и каква е тяхната работа

  • Ако не мислите, че съдебният заседател може да бъде справедлив, тогава можете да помолите съдията да отстрани съдебния заседател по причина. Трябва обаче да посочите нещо, което ще покаже пристрастие. Това може да бъде трудно. Не можете просто да кажете: „Ищецът е жена, така че мисля, че жените съдебни заседатели ще бъдат предубедени в нейна полза.“Всъщност не можете да насочвате съдебните заседатели към уволнение поради техния пол, раса или етническа принадлежност.
  • Вместо това, за да бъде отстранен съдебният заседател по кауза, трябва да покажете, че съдебният заседател е признал, че не може да бъде справедлив или познава лично вас или ищеца.
  • Вашият адвокат също ще получи ограничен брой „императивни предизвикателства“. Можете да използвате императивно предизвикателство, без да се налага да посочвате причина. Вашият адвокат може да използва императивни предизвикателства, за да отстрани съдебните заседатели, които работят на подобна позиция като ищеца или които ви гледат с отвращение.
Станете успешен бизнесмен Стъпка 12
Станете успешен бизнесмен Стъпка 12

Стъпка 5. Представете доказателства

Типичните части на процеса за тормоз на работното място включват встъпителни думи, представяне на свидетели и след това заключителни аргументи.

  • Вашият адвокат ще може да разпитва всеки от свидетелите на ищеца, включително ищеца.
  • Ищецът първо ще представи доказателства. След като ищецът представи всички свои доказателства, вие ще представите своя случай.
Обърнете се към съдия в съда Стъпка 1
Обърнете се към съдия в съда Стъпка 1

Стъпка 6. Свидетелствайте в процеса

Вероятно ще трябва да свидетелствате и в съда. Вашият адвокат ще ви задава въпроси и след това адвокатът на ищеца ще има възможност да ви разпита. На стойката за свидетели помнете следните съвети:

  • Отговаряйте на въпроси директно. Не се опитвайте да избегнете въпроса; адвокатът в крайна сметка ще може да извлече информацията от вас.
  • Изяснете всички грешки. Ако сте допуснали грешка в показанията си, обяснете защо сте сбъркали. Ако говорите погрешно, докато сте на мястото за свидетели, бързо поправете грешката. Кажете: „Съжалявам. Просто съм говорил грешно."
  • Слушайте внимателно въпроса и отговорете само на зададения въпрос. Няма причина за доброволна информация.
  • Ако не знаете отговора на въпрос, кажете: „Не знам“. За предпочитане е да признаете, че не знаете, отколкото да се досетите.
Обърнете се към съдия в съда Стъпка 6
Обърнете се към съдия в съда Стъпка 6

Стъпка 7. Изчакайте присъдата на журито

След като бъдат представени всички доказателства, съдията чете инструкциите на съдебните заседатели и след това съдебните заседатели се оттеглят, за да започнат разискванията.

Ако делото е заведено във федерален съд, тогава съдебните заседатели трябва да бъдат единодушни, за да вземат решение срещу вас. В зависимост от държавния ви закон може да не се наложи съдебните заседатели да бъдат единодушни в държавния съд

Сделка с контролираща майка Стъпка 1
Сделка с контролираща майка Стъпка 1

Стъпка 8. Помислете за обжалване

Ако загубите в процеса, може да помислите за подаване на жалба. Трябва да обсъдите разходите и ползите от обжалването с вашия адвокат.

  • Например обжалването може да струва скъпо. Ще трябва да накарате адвокат да изготви законовата справка. Трябва също така да създадете протоколи от съдебните процеси, за да може апелативният съд да види какво се е случило по време на процеса.
  • Ако обаче смятате, че имате силна защита и че съдията е допуснал грешка, тогава може да искате да обжалвате. Ако го направите, трябва бързо да подадете известието си за обжалване-обикновено само за 30 дни.

Препоръчано: