Как да докажете враждебна работна среда (със снимки)

Съдържание:

Как да докажете враждебна работна среда (със снимки)
Как да докажете враждебна работна среда (със снимки)

Видео: Как да докажете враждебна работна среда (със снимки)

Видео: Как да докажете враждебна работна среда (със снимки)
Видео: Баневи остават в ареста - Новините на NOVA (13.12.2018) 2024, Март
Anonim

Тормозът се проявява под много форми и включва повече от докосване или предлагане на „quid pro quo“оферти, при които се предлага продължителна заетост в замяна на сексуални услуги. Според федералното законодателство тормозът включва създаването на враждебна работна среда. Работното място става „враждебно“, когато тормозът, основан на защитена характеристика, е толкова разпространен, че е насилствен. За да докажете, че вашата работна среда е враждебна, ще трябва да съберете достатъчно доказателства за обидното поведение и да докладвате за това на правителствена агенция.

Стъпки

Част 1 от 4: Разбиране на враждебна работна среда

Справяне с расизма Стъпка 1
Справяне с расизма Стъпка 1

Стъпка 1. Разберете федералното определение за „враждебна работна среда

”Съгласно дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. и други федерални закони, тормозът е нежелателно поведение, основано на раса, цвят на кожата, религия, пол (включително бременност), национален произход, възраст (40 или повече години), увреждане или генетична информация. Нежеланото поведение се превръща в незаконен тормоз, когато издържането на поведението се превърне в условие за работа. Също така е незаконно, когато е толкова широко разпространено, че работната среда става плашеща, обидна и враждебна.

  • Тестът за това дали работната среда е „враждебна“е дали ще бъде плашеща, враждебна или обидна за разумните хора. Дребните глупости и досади няма да отговарят на изискванията. Нито пък повечето изолирани инциденти с нежелано поведение.
  • Обидното поведение включва клевети, епитети, обидни шеги, физически нападения, заплахи, сплашване, подигравки, подигравки, потушаване, обиди, обидни снимки или предмети. Обидното поведение трябва да се основава на защитена характеристика (като раса, пол и т.н.), за да наруши федералното законодателство. Поведението трябва да е толкова тежко, повтарящо се или повсеместно, че да пречи на способността на служителя да върши работата си.
Имайте предвид собствения си бизнес Стъпка 5
Имайте предвид собствения си бизнес Стъпка 5

Стъпка 2. Проверете дали работодателят ви е покрит

Федералните закони за борба с дискриминацията не се прилагат за всички работодатели в Съединените щати. Вместо това, работодателят трябва да има 15 или повече служители (или 20 служители, ако твърди възрастова дискриминация).

Направете качествено изследване Стъпка 1
Направете качествено изследване Стъпка 1

Стъпка 3. Изследвайте държавното право

Ако вашият работодател не е обхванат от федералния закон, тогава той може да бъде обхванат от еквивалентен държавен закон. Много държави имат антидискриминационни закони, които да обхващат служители, които не са обхванати от федералния закон. Освен това някои държавни закони осигуряват по -голяма защита, като забраняват дискриминацията на основата на сексуална ориентация.

За да намерите държавното законодателство, можете да потърсите в местната библиотека на съдебното заседание или в Интернет. За да търсите в Интернет, въведете вашето състояние и „антидискриминация“или „враждебно работно място“във вашия уеб браузър

Справяне с расизма Стъпка 2
Справяне с расизма Стъпка 2

Стъпка 4. Разпознайте примери за враждебна работна среда

Работната среда може да стане плашеща, обидна и враждебна по различни начини. Насилникът не трябва да бъде надзорник. Вместо това притеснителите могат да бъдат и колеги, подчинени или не-служители. Освен това лицето, което се оплаква от враждебната работна среда, не трябва да бъде обект на тормоз.

  • Една жена е наградена с 8 милиона долара за ужасяващи мъки, защото е жена. Тя беше в капан в пристанище за 20 минути в горещ ден, редовно показваше снимки на голи жени и се подиграваше, че работи в индустрия, доминирана от мъже.
  • Сервитьорка надделя над враждебния иск на работното място, когато двама клиенти влязоха в ресторанта й и направиха мръсни коментари. Веднъж един от клиентите й издърпа косата и след това сложи уста на гърдата й.
Бъдете успешен адвокат Стъпка 20
Бъдете успешен адвокат Стъпка 20

Стъпка 5. Запознайте се с адвокат

За да разберете дали имате легитимен враждебен иск на работното място, вероятно трябва да се срещнете с адвокат. Адвокат може да ви помогне да установите дали тормозът се издига до незаконно поведение. За да намерите адвокат, свържете се с адвокатската колегия на вашата държава. Тя трябва да работи с реферална услуга.

  • Може да искате да се срещнете с адвокат, който е дипломиран специалист по трудово право. Не всяка държава позволява сертифициране. Но някои държави ще сертифицират специалисти, ако са посветили определен процент от практиката си на трудовото право. Кандидатите също трябва да посещават курсове за юридическо образование и да получават препоръки от други адвокати или съдии. И накрая, кандидатите трябва да преминат писмен изпит, за да получат сертификат.
  • Трудовите спорове могат да бъдат скъпи. Обикновено трудовото дело ще струва между $ 8 000 и $ 30 000 като адвокатски хонорар. Можете да обсъдите алтернативни такси, когато се срещнете с адвоката за консултация.
  • Обикновено адвокатите плащат почасово. Въпреки това, много адвокати по заетостта ще представляват клиенти на споразумение за такса за „непредвидени обстоятелства“. При това споразумение адвокатът получава процент от сумата на наградата ви само ако спечелите делото. Въпреки че може да продължите да носите отговорност за заплащане на съдебни разноски, като например такси за подаване на документи и съдебни репортери, споразумението за непредвидени такси може да направи законното представителство достъпно.

Част 2 от 4: Събиране на доказателства

Запишете разговор по телефона Стъпка 4
Запишете разговор по телефона Стъпка 4

Стъпка 1. Запазете всички комуникации

Ако имейлите, бележките, писмата или гласовите съобщения съдържат тормозящ език, трябва да ги запазите. Тези доказателства ще бъдат от решаващо значение за доказване на враждебна работна среда.

  • Не е необходимо комуникацията да се осъществява само на работното място. Ако колега или шеф се свърже с вас у дома, тези комуникации също са от значение.
  • Също така запазете всяка комуникация, в която информирате ръководител или човешки ресурси за тормоза. Ще укрепите делото си, ако покажете, че сте уведомили работодателя си за тормоза. Съдебното жури може да възприеме работодател, който не премахне бързо тормоза като съучастник в поведението. Това помага да се покаже, че тормозът е широко разпространен, тъй като изглежда е одобрен от висшето ръководство.
Бъдете адвокат в следващите 7 години Стъпка 10
Бъдете адвокат в следващите 7 години Стъпка 10

Стъпка 2. Документирайте разговорите и други тормози

Ако сте дразнени, тормозени или словесно малтретирани, тогава трябва да запишете важна информация за инцидентите. Бележките, които правите, може да са единственото доказателство, което съществува за тези подигравки лице в лице.

Справяне с расизма Стъпка 7
Справяне с расизма Стъпка 7

Стъпка 3. Идентифицирайте свидетели

Можете да подсилите делото си, ако имате трети страни, които са станали свидетели на тормоза. Запишете техните имена и инцидентите, които са наблюдавали. Ако вече не работят за същия работодател, опитайте се да получите тяхната информация за контакт.

Споделете информацията за свидетеля с вашия адвокат. Вашият адвокат ще се свърже с тях и ще потвърди, че желаят да дадат показания. Ако те не желаят, тогава вашият адвокат може да се наложи да призове свидетелите

Търговия с акции Стъпка 16
Търговия с акции Стъпка 16

Стъпка 4. Запазете отзиви за ефективността

След като проявите обидно поведение, тогава ще трябва да покажете, че сте били засегнати от него. Например работата ви може да се е понижила с увеличаването на тормоза. Трябва да запазите копия от рецензиите си за ефективност, ако те показват постоянно подхлъзващото се представяне след началото на тормоза.

Запазете и други доказателства, които показват въздействието на тормоза върху вас. Трябва да съхранявате всички медицински и психиатрични записи, които документират ефекта от стреса. Не е нужно да имате нервен срив, преди да съдите за враждебна работна среда. Доказателството за отрицателно физическо или психическо въздействие обаче със сигурност ще укрепи вашия случай

Част 3 от 4: Отчитане пред административните агенции

Изчислете неблагоприятното въздействие Стъпка 8
Изчислете неблагоприятното въздействие Стъпка 8

Стъпка 1. Определете в коя агенция ще докладвате

Федералният антидискриминационен закон се прилага за онези работодатели, които наемат 15 или повече служители (20 или повече служители за искове за дискриминация по възраст). Ако вашият работодател е покрит, тогава можете да подадете сигнал за враждебна работна среда до федералната Комисия за равни възможности за заетост (EEOC).

  • Ако вашият работодател не е обхванат от федералния закон, тогава можете да докладвате в еквивалентната агенция на вашата държава. Ако вашият работодател е обхванат както от държавните, така и от федералните закони, тогава можете да изберете в коя агенция да подадете таксата си. Ако законите на вашата държава са по -защитни за служителите, отколкото федералното законодателство, помислете за подаване в държавната ви агенция. Например, Калифорния има по -строга защита на работното място, отколкото изисква федералният закон. Ако живеете в Калифорния, трябва да помислите за подаване на доклад в Калифорнийския отдел за справедлива заетост и жилищно настаняване.
  • Трябва да използвате инструмента за оценка на EEOC на адрес https://egov.eeoc.gov/eas/, за да разберете в коя агенция да подадете документи.
Справяне с правни въпроси по бюджет Стъпка 13
Справяне с правни въпроси по бюджет Стъпка 13

Стъпка 2. Подайте такса в EEOC

Ако решите да докладвате в EEOC, тогава можете да подадете такса във всеки от нейните офиси на място. На уебсайта на EEOC има карта на 53 офиса на място в цялата страна. Трябва да се свържете с най -близкия офис. Някои офиси изискват срещи, докато други приемат посещения. Обадете се предварително и попитайте.

Не чакайте да подадете. Като цяло имате 180 дни да подадете такса в EEOC. Срокът се удължава, ако вашият щатски закон предвижда по -дълъг срок. Не трябва обаче да чакате твърде дълго

Напишете писмо с молба за спонсорство Стъпка 9
Напишете писмо с молба за спонсорство Стъпка 9

Стъпка 3. Напишете писмо до EEOC

Ако най -близкият офис на място е твърде далеч, за да го посетите, можете да подадете такса, като напишете писмо. Уверете се, че писмото съдържа следната информация:

  • вашето име, адрес и телефонен номер
  • името, адреса и телефонния номер на вашия работодател
  • броят на служителите, заети там
  • кратко описание на събитията, които смятате за дискриминационни
  • когато са се случили събитията
  • че защитена характеристика е мотивацията за дискриминационните събития
  • Вашият подпис
Подайте иск Стъпка 16
Подайте иск Стъпка 16

Стъпка 4. Подайте такса във вашата държавна административна агенция

Точният процес ще варира от държава до държава. Например в Калифорния първо трябва да подадете „запитване преди жалба“. Има четири различни начина да направите това:

  • Обадете се на 800-884-1684 (или 800-884-1684, ако сте глухи или с увреден слух).
  • Попълнете и изпратете формуляра за запитване до всеки отдел за справедлива заетост и жилищно управление.
  • Изпратете попълнен формуляр за запитване до [email protected].

Част 4 от 4: Иск за тормоз

Подайте иск Стъпка 13
Подайте иск Стъпка 13

Стъпка 1. Подайте иск

Можете да започнете делото си, като подадете жалба до съответния съд. Ако имате адвокат, те ще го съставят. Жалбата твърди факти около работната среда и моли съда за облекчение (като загуба на заплати или възстановяване на работа).

  • Обикновено ще подадете жалба във федералния окръжен съд, ако завеждате дело по федералния закон за борба с дискриминацията. Ако съдите по антидискриминационния закон на вашата държава, ще подадете жалба в държавен съд.
  • За да заведете дело, се нуждаете от писмо „Известие за право на съдене“от административната агенция, пред която сте подали първоначалното си обвинение. EEOC ще издаде писмото след провеждане на разследването. Имате 90 дни да заведете дело от датата на получаване на вашето писмо.
  • Ако искате да съдите, преди EEOC да приключи разследването, тогава ще трябва да поискате писмото „Право на съдене“. Трябва да са изминали поне 180 дни, откакто сте повдигнали обвинението в EEOC. Ако е така, изпратете писмо до директора на офиса, което разследва обвинението ви. Агенцията ще прекрати разследването, след като издаде писмото.
Подайте иск Стъпка 22
Подайте иск Стъпка 22

Стъпка 2. Докажете елементите на враждебна претенция за работното място

Това, което трябва да докажете, ще се различава леко в зависимост от съда, в който сезирате. Като цяло, за да докажете враждебна претенция на работното място, трябва да покажете, че:

  • сте били тормозени поради защитена характеристика
  • тормозът беше нежелан
  • тормозът е толкова повсеместен или тежък, че създава обидна работна среда
  • има някакво основание да се припише отговорност на работодателя
Обърнете се към съдия в съда Стъпка 17
Обърнете се към съдия в съда Стъпка 17

Стъпка 3. Представете доказателства за тормоз

Най -трудната част от враждебния иск на работното място ще бъде доказването, че тормозът е станал „заради“вашата защитена характеристика. С други думи, вашата раса, възраст, пол, религия и т.н. трябва да са били мотивацията за тормоза. Обидни, вулгарни и обидни твърдения, несвързани с вашата защитена характеристика, няма да отговарят на условията.

  • Например, може би сте били наричани „джудже“или „полуумник“от шеф. Ако обаче заявявате дискриминация по пол, тези коментари няма да ви помогнат, тъй като няма логическа връзка между тях и пола.
  • Обаче женоненавистни или расови епитети биха се квалифицирали. На пръв поглед подобни коментари за група са обидни и свързани със защитената характеристика.
  • За да докажете тормоз, ще трябва да представите съответни доказателства, които сте събрали: имейли, бележки, документирани разговори. Също така, свидетелите могат да дадат показания за това, което са чули или видели.
Подайте иск Стъпка 25
Подайте иск Стъпка 25

Стъпка 4. Покажете, че тормозът е повсеместен или тежък

За да докажете този елемент, трябва да направите повече от това да покажете, че сте били обидени лично. Този вид „субективни“доказателства са необходими, но не са достатъчни. Вместо това трябва да докажете, че тормозът е бил толкова повсеместен или тежък, че да е „обективно“насилствен. С други думи, това трябва да е обидно за разумен човек във вашата позиция.

  • Не е необходим необходимия брой инциденти, за да се квалифицират като повсеместни или тежки. Един епизод на злоупотреба може да бъде достатъчно тежък, за да направи околната среда враждебна. Например, един инцидент със сексуално насилие може да бъде квалифициран.
  • Нито един фактор не е определящ. Можете да докажете този фактор, като представите всички доказателства за обидни коментари, физическо докосване или друго обидно поведение.
Обърнете се към съдия в съда Стъпка 10
Обърнете се към съдия в съда Стъпка 10

Стъпка 5. Вземете отговорност на вашия работодател

Можете да установите този елемент, като покажете, че работодателят е знаел или е трябвало да знае за тормоза и работодателят не е предприел коригиращи действия.

Препоръчано: