Как да кандидатствате за отпуск по майчинство: 9 стъпки (със снимки)

Съдържание:

Как да кандидатствате за отпуск по майчинство: 9 стъпки (със снимки)
Как да кандидатствате за отпуск по майчинство: 9 стъпки (със снимки)

Видео: Как да кандидатствате за отпуск по майчинство: 9 стъпки (със снимки)

Видео: Как да кандидатствате за отпуск по майчинство: 9 стъпки (със снимки)
Видео: ▶️ Склифосовский 4 сезон 1 серия - Склиф 4 - Мелодрама | Фильмы и сериалы - Русские мелодрамы 2024, Март
Anonim

Кандидатстването за отпуск по майчинство чрез вашия работодател е важен аспект от добре уредената бременност и, когато е направено правилно, позволява плавен преход към и от седмиците около вашия термин. Ще трябва да напишете заявление за отпуск по майчинство, ако искате да кандидатствате за пълни обезщетения за майчинство, да се върнете на работа след отпуска си или и двете. Много работодатели предлагат отпуск по майчинство като част от обезщетенията на своите служители. Освен това в някои щати служителите имат право на определен размер на неплатен отпуск за бременност, раждане и други свързани временно увреждания.

Стъпки

Част 1 от 3: Разбиране на вашето право на отпуск съгласно Закона за семейни и медицински отпуски

Кандидатствайте за отпуск по майчинство Стъпка 1
Кандидатствайте за отпуск по майчинство Стъпка 1

Стъпка 1. Определете допустимостта си по Закона за семейни и медицински отпуски (FMLA)

FMLA е програма, упълномощена от федералния закон, която осигурява на служителите, отговарящи на условията, до 12 седмици защитен от работа неплатен отпуск при определени обстоятелства. FMLA позволява на служителите да вземат отпуск поради бременност, раждане и/или добавяне на ново дете към техните семейства. Служителите трябва да отговарят на определени изисквания, за да имат право на отпуск по FMLA, както следва:

  • Служителите трябва да са работили при своите работодатели през последните 12 месеца.
  • Служителите трябва да са работили най -малко 1 250 часа през годината до датата, на която трябва да започнат да ползват отпуск.
  • Служителите трябва да работят на работно място с най -малко 50 служители. Ако работодателят има по-малко от 50 служители, той все още трябва да предложи отпуск по FMLA, ако има най-малко 50 служители в радиус от 75 мили от работното място.
  • В много държави работодателите могат да изискват от служителите да използват натрупаната им платена отпуска и отпуск по болест по време на отпуска си по FMLA.
Кандидатствайте за отпуск по майчинство Стъпка 2
Кандидатствайте за отпуск по майчинство Стъпка 2

Стъпка 2. Уведомете работодателя си писмено за необходимостта да вземете отпуск по ЗМЗП

Обикновено трябва да дадете на работодателя си 30 дни от намерението си да вземете отпуск по FMLA. Ако обаче възникне извънредна ситуация или други обстоятелства, които ви пречат да изпратите 30 -дневно предизвестие, трябва да уведомите работодателя си писмено за необходимостта си да вземете отпуск възможно най -бързо.

  • Вашето писмено известие трябва да посочва, че FMLA може да покрие искания от вас отпуск. Също така трябва да дадете на работодателя описание на състоянието, което смятате, че ви дава право на FMLA покритие.
  • След като уведомите за отпуск по FMLA, вашият работодател трябва да реши дали имате право на отпуск по FMLA в рамките на пет дни.
  • Вашият работодател също трябва да ви предостави информация за вашите права и отговорности съгласно FMLA.
Кандидатствайте за отпуск по майчинство Стъпка 3
Кандидатствайте за отпуск по майчинство Стъпка 3

Стъпка 3. Предоставете на вашия работодател всяко поискано медицинско свидетелство

Трябва да предоставите на вашия работодател медицинско удостоверение от вашия доставчик на здравни грижи, ако бъде поискано, в рамките на 15 календарни дни от искането. Сертификатът трябва да предоставя пълно и изчерпателно описание на условието, на което се основава вашето искане за отпуск.

Част 2 от 3: Определяне дали имате право да напуснете по програма за държавни отпуски

Кандидатствайте за отпуск по майчинство Стъпка 4
Кандидатствайте за отпуск по майчинство Стъпка 4

Стъпка 1. Разберете дали вашата държава има програма за неплатен отпуск

Някои щати, като Калифорния, предлагат програми за неплатен отпуск, защитени от работа, които са идентични или подобни на FMLA. Някои от тези програми обаче надхвърлят FMLA. Някои програми, например, могат да предложат неплатен отпуск на служители, които иначе биха били недопустими за отпуск поради размера на своите служители.

  • Свържете се с държавната служба по труда за информация относно програмите за държавни отпуски. Тъй като тези програми варират в различните държави и могат да се различават значително от FMLA, ще трябва да получите конкретна информация за това дали имате право да напуснете програмата на вашата държава. Списък на държавните бюра по труда можете да намерите тук.
  • Консултирайте се с работодателя си, за да видите какво ви е необходимо, за да вземете отпуск по програмата на вашата държава. Подобно на FMLA, вашият работодател вероятно ще поиска от вас да изпратите писмено съобщение за намерението си да вземете отпуск, описание на състоянието, което ви налага да вземете отпуск, и датата, на която очаквате вашият отпуск да започне и да приключи. Вашият работодател също може да поиска да предоставите медицинско свидетелство.
Кандидатствайте за отпуск по майчинство Стъпка 5
Кандидатствайте за отпуск по майчинство Стъпка 5

Стъпка 2. Определете дали вашата държава има програма за увреждане, свързана с бременност

В някои щати, включително Калифорния, Хавай, Ню Джърси, Роуд Айлънд и Пуерто Рико, хората имат право на неплатен краткосрочен отпуск за инвалидност въз основа на бременността си. Въпреки че изискванията за допустимост за тези програми могат да варират, едно общо изискване е, че дадено лице действително трябва да бъде инвалидизирано поради бременност, раждане или други свързани условия. Можете да намерите информация за програмата на всяка държава, като щракнете върху името на съответната държава.

  • Продължителността на отпуска по държавна програма за краткосрочно увреждане варира в широки граници. Например, калифорнийското законодателство предвижда до четири месеца отпуск, докато Хавай предоставя само „разумен“период на отпуск.
  • Изискванията за кандидатстване за отпуск по този тип държавна програма за краткосрочни увреждания също варират. Обикновено трябва да уведомите работодателя си, за предпочитане писмено, за намерението си да вземете отпуск по програмата. Също така трябва да информирате работодателя си за очакваното време и продължителност на вашия отпуск. Съобщението трябва да се даде най -малко 30 дни предварително или, ако това е невъзможно, възможно най -бързо.
Кандидатствайте за отпуск по майчинство Стъпка 6
Кандидатствайте за отпуск по майчинство Стъпка 6

Стъпка 3. Открийте дали вашата държава предлага програма за платен семеен отпуск

Само четири щата предлагат на служителите платен отпуск по майчинство. Ако живеете в Калифорния, Ню Джърси, Роуд Айлънд или Вашингтон, може да имате право на платен отпуск, за да се грижите за ново дете или свързано с бременност увреждане.

  • Изискванията за допустимост за тези държавни програми ще варират. Като цяло трябва да се грижите за ново дете или да не можете да работите поради увреждане, произтичащо от бременността ви.
  • Продължителността на отпуска по такава програма обикновено трае четири до шест седмици, за да се грижи за ново дете, и от 26 до 52 седмици, ако имате увреждане, свързано с бременност.
  • За да кандидатствате за този вид отпуск, обикновено трябва да подадете иск до държавната агенция, която администрира програмата. Можете да намерите повече информация за тези програми, като щракнете върху щата, в който живеете: [Калифорния], [Ню Джърси], [Роуд Айлънд] или [Вашингтон].

Част 3 от 3: Потвърждаване дали вашият работодател предлага обезщетения за отпуск по майчинство

Кандидатствайте за отпуск по майчинство Стъпка 7
Кандидатствайте за отпуск по майчинство Стъпка 7

Стъпка 1. Свържете се с отдела за човешки ресурси на вашия работодател за информация относно всички обезщетения за отпуск по майчинство, които той предлага

Можете също да потърсите в наръчника на служителите си информация за политиките на вашия работодател. Ако вашият работодател предлага платен личен или медицински отпуск на други служители, той също трябва да предложи отпуск на бременни служители или служители, които са станали нови родители.

Кандидатствайте за отпуск по майчинство Стъпка 8
Кандидатствайте за отпуск по майчинство Стъпка 8

Стъпка 2. Определете колко време за отпуск имате право съгласно политиката на вашата компания

Някои компании предлагат обширен платен отпуск по майчинство на своите служители. Други компании позволяват на служителите да използват платените си отпуски и болнични дни за отпуск по майчинство.

Обичайно е служителите да комбинират предоставените от работодателя програми за платен отпуск с програма за неплатен отпуск на федералното или държавното правителство, за да задоволят нуждите си от отпуск по майчинство

Кандидатствайте за отпуск по майчинство Стъпка 9
Кандидатствайте за отпуск по майчинство Стъпка 9

Стъпка 3. Потърсете във вашия колективен трудов договор договор за семейни отпуски, ако има такъв

Ако работите на обединено работно място, има колективен трудов договор, който урежда отношенията между служителите и техния работодател. Свържете се с вашия синдикален представител, за да научите повече за правата си съгласно всеки приложим колективен трудов договор.

Препоръчано: