Как да си направите реклама за работа: 14 стъпки (със снимки)

Съдържание:

Как да си направите реклама за работа: 14 стъпки (със снимки)
Как да си направите реклама за работа: 14 стъпки (със снимки)

Видео: Как да си направите реклама за работа: 14 стъпки (със снимки)

Видео: Как да си направите реклама за работа: 14 стъпки (със снимки)
Видео: 10 НАЧИНА ДА ИЗКАРАМЕ ПОВЕЧЕ ПАРИ 2024, Март
Anonim

Поради броя на кандидатите, които кандидатстват за работа всеки ден, наемането на качествен служител за позиция може да бъде трудна задача. Докато много хора избират просто да публикуват бързо написана реклама на местно табло за работа, има по -ефективни начини да се достигне до качествени кандидати. Като се фокусирате върху съдържанието и дизайна на рекламата, можете да създадете подходяща и ефективна обява за работа.

Стъпки

Част 1 от 2: Съставяне на информация за рекламата

Направете работа Стъпка 1
Направете работа Стъпка 1

Стъпка 1. Изберете длъжност

Длъжността в обявата не трябва да е точно същата като длъжността, която кандидатът действително ще притежава. Изберете заглавие, което включва ключови термини, които квалифицираните кандидати могат да включат в търсенето на работа. Освен това се уверете, че длъжността описва работата, която се изпълнява, както и нивото на работа.

  • Например, вместо да обозначавате длъжността „Търговска позиция“, опитайте „Начален фармацевтичен търговски представител“.
  • Избягвайте съкращения или съкращения, с които всички кандидати може да не са запознати.
Направете работа Стъпка 2
Направете работа Стъпка 2

Стъпка 2. Представете вашата компания

Това трябва да включва ключови думи и фрази, които ясно обобщават вашата компания и обясняват индустрията на вашия бизнес, културата на вашата компания, мисията на вашата компания и защо това е чудесно място за работа.

Например, „Мисията на Company XYZ е да предлага на клиентите висококачествени технически инженерни услуги на достъпна цена. Основана през 1970 г., компанията се ръководи от Джон Смит и се намира в Сакраменто, Калифорния. Нашата цел е да се насочим към малки компании и правителствени организации, да търсим големи договори и стратегически съюзи."

Направете работа Стъпка 3
Направете работа Стъпка 3

Стъпка 3. Напишете обобщение на общата позиция

Това се използва за ясно обясняване на задълженията на позицията, така че кандидатите да имат ясна представа за очакванията за изпълнение. Функциите трябва да включват ниво на важност, ниво на сложност и всички основни задачи трябва да бъдат изброени. Избройте около осем до десет ключови отговорности на длъжността.

Например, можете да напишете: „Основните задължения на мениджъра на кетъринга включват много отговорности като осигуряване на място; интервюиране на търговци и сключване на договори; наблюдение на доставката и приготвянето на храна; и управление на целия персонал на събитието

Направете работа Стъпка 4
Направете работа Стъпка 4

Стъпка 4. Включете „твърди“изисквания за кандидати

Това трябва да са основни квалификации, които кандидатите трябва да притежават, за да бъдат считани за длъжността. Те трябва да са тясно свързани със задълженията на длъжността и трябва да са необходими за успешно изпълнение на основните функции на длъжността.

  • Изискванията трябва да бъдат обективни. Например, вместо да кажете: „Търсите кандидат, който е учил в„ добро “училище“, опитайте да кажете „Търсите кандидат с бакалавърска степен“.
  • Предпоставките също трябва да са несравними. Например, вместо да поискате кандидат, който „е сред първите пет кандидати с дългогодишен опит“, потърсете вместо това кандидат с просто „пет години опит“.
  • Изброените изисквания трябва да са свързани с бизнеса. Например не можете да поискате кандидат да има доброволчески опит, освен ако това не е от значение за позицията.
  • Избягвайте дискриминацията, като избирате думи и фрази, които не ограничават неблагоприятно защитената класа или група хора.
  • Избягвайте да изброявате твърде много умения, тъй като това може значително да ограничи потенциалните ви кандидати. Избройте не повече от 5 „твърди“квалификации (степен, години опит и т.н.).
Направете работа Стъпка 5
Направете работа Стъпка 5

Стъпка 5. Определете предпочитаните квалификации на кандидатите

Предпочитаните квалификации са качества, които са желани, но не непременно предпоставка за заетост. Те често се определят като „меки умения“. Тези умения и умения се използват за определяне дали кандидатът притежава по -високо ниво на способност, с което да изпълнява задълженията, посочени в длъжностната характеристика.

  • Например, можете да поискате предишен опит с Oracle, но това може да не е изискване за всички кандидати.
  • Предпочитаните квалификации са изброени с надеждата, че някой, който има по -големи умения, ще бъде по -умел да разгърне пълния потенциал на позицията си.
Направете работа Стъпка 6
Направете работа Стъпка 6

Стъпка 6. Осигурете процедури за кандидатстване

Кажете на кандидатите как трябва да кандидатстват за позицията. Ще бъде ли приложението онлайн? Трябва ли да изпратят автобиография или мотивационно писмо? Предоставете всички инструкции, както и информация за контакт, като имейл, телефонен номер и уебсайт на компанията.

Например, можете да кажете: „Всички заинтересовани кандидати, които отговарят на необходимите квалификации, трябва да изпратят автобиографията си и мотивационното си писмо до [email protected].“

Направете работа Стъпка 7
Направете работа Стъпка 7

Стъпка 7. Решете каква допълнителна информация искате да включите

Някои работодатели избират да включат информация за основната заплата (на час/годишно), комисионни, възможности за бонуси, обезщетения и т.н. Можете също да изберете да посочите вида и продължителността на заетостта, като постоянен служител, временен наем, изпълнител или дали служителите ще бъдат на пълно или непълно работно време. Можете също да включите местоположението на позицията и дали става въпрос за пътуване.

  • Привлечете най -добрите кандидати, като подчертаете предимствата, които помагат на вашата компания да се отличава от конкурентите, като например висока скала на заплащане, бонус програми, гъвкаво работно време, възможности за кариерно развитие или всякакви други „привилегии“, които могат да се харесат на потенциалните кандидати.
  • Шаблони и контролни списъци могат да се използват, за да се определи каква информация да се включи и в какъв ред.
  • Голям брой примерни обяви за работа могат да бъдат намерени на

Част 2 от 2: Избор на рекламен канал

Направете работа Стъпка 9
Направете работа Стъпка 9

Стъпка 1. Изберете пазар, подходящ за вашата област

Важно е да направите няколко търсения, за да определите най -добрия пазар за вашата реклама. Тези търсения могат да се извършват онлайн, в местния вестник, в обявите или на други пазари, на които обмисляте реклама. Действайки като търсещ работа, ще можете да определите най-популярните пазари за вашата реклама, независимо дали става въпрос за онлайн табло за работа, реклама във вестник или панаир на работа.

Например, ако търсите отворени учителски позиции онлайн, ще видите реклами на популярни сайтове за заетост, сайтове за вестници и сайтове, посветени специално на учители

Направете работа Стъпка 8
Направете работа Стъпка 8

Стъпка 2. Поддържайте дизайна на рекламата си прост

Независимо дали публикувате реклама онлайн или в печат, често ви се предоставят опции за дизайн като цвят на фона, шрифт, размер на шрифта и др. Поддържайте дизайна на рекламата си чист и прост, за да може най -важната информация да бъде предадена бързо.

  • Уверете се, че рекламата Ви е лесно четима, като се уверите, че отпечатъкът не е твърде голям или твърде малък и че думите са в лесно видим цвят, като черен или тъмно син.
  • Избягвайте фантастични или скриптови шрифтове, които често са трудни за четене, и избягвайте изписването с главни букви на всички букви.
  • Не използвайте прекалено проектирани графики, много курсив или шарени/изобразени фонове. Макар че това често се използва за привличане на вниманието на читателя, то обикновено просто разсейва читателя и го забавя.
  • Различни дизайни със същото съдържание на различни носители могат да бъдат ефективни.
Изследване Искове за справедлива търговия Стъпка 4
Изследване Искове за справедлива търговия Стъпка 4

Стъпка 3. Рекламирайте в рамките на компанията

Опитайте да публикувате обявата си за работа на вътрешнофирмени табла за обяви. Това ще позволи на служителите да наемат приятели и познати, които биха имали интерес. Този рекламен канал е безплатен и може да осигури висококачествени кандидати, тъй като всеки от тях вече е посочен от служител.

Направете работа Стъпка 10
Направете работа Стъпка 10

Стъпка 4. Публикувайте рекламата си онлайн

Популярността на онлайн публикациите е нараснала, тъй като предлагат на работодателите много начини да рекламират пред голяма група кандидати, както и по -бързи времена за реакция и наемане. Онлайн обявите включват табла за работа, като наистина или Monster.com, класифицирани сайтове като Craigslist, уебсайта на вашия бизнес или всеки онлайн сайт, който вашият кандидат вероятно ще посети.

  • Например, ако търсите стажант за позиция, бордът за работа на колежа би бил чудесно място да намерите идеален кандидат.
  • Повечето онлайн обяви за работа се провеждат за 30 дни наведнъж и струват от 25 до 500 долара в зависимост от сайта. Посетете уебсайта на компанията за повече информация относно разходите и публикациите.
  • Пазете се от недостатъците на сайтове като Craigslist, където е вероятно да получите много кандидатури от неквалифицирани кандидати и с течение на времето рекламата ви може да бъде заровена сред други реклами.
1348077 11
1348077 11

Стъпка 5. Пуснете обява във вестник

Обявите във вестници и циркуляри все още са много популярни, тъй като са едновременно евтин и традиционен метод за намиране на подходящи кандидати. Можете да изберете блок от пространства, който ви позволява да напишете ясна и конкретна реклама, която да обезкуражи неквалифицираните кандидати, или можете да изберете по -малък блок и да публикувате „сляпа реклама“, която не включва бизнес информация.

  • Вместо да включва информация за бизнес връзка, сляпа реклама ще създаде P. O. Кутия, където кандидатите могат да изпращат автобиографии. Сляпите реклами обикновено спестяват пари и време, тъй като работодателите вече не трябва да отговарят на всички кандидати.
  • Тъй като сляпите реклами не съдържат много информация за компанията, кандидатите може да не са склонни да кандидатстват.
  • Рекламата на цяла страница обикновено варира от $ 80 до $ 130. Свържете се с местния вестник за повече информация относно разходите и друга подходяща информация.
Направете работа Стъпка 12
Направете работа Стъпка 12

Стъпка 6. Публикувайте в търговско списание

Търговските списания са чудесно място за реклама, когато търсите професионален или технически служител със специфичен набор от умения или обучение. Това е чудесен начин да достигнете до много специфична и следователно по -квалифицирана аудитория. Търсете най -популярните търговски или професионални списания във вашата област и се свържете с тях за рекламна информация.

Един от основните недостатъци е, че тези реклами имат бавен период на изпълнение, тъй като тези списания често се публикуват само месечно или тримесечно. Въпреки това, много списания могат да бъдат намерени и онлайн, което може да ускори процеса

Справяне с правни въпроси по бюджет Стъпка 13
Справяне с правни въпроси по бюджет Стъпка 13

Стъпка 7. Анализирайте резултатите си

Запазете данните на кандидата си от различни канали, за да прецените кой от тях е най -ефективен. Запишете броя на кандидатите и качеството на тези кандидати. Например, можете да попитате в интервюто или по време на процеса на кандидатстване по кой канал кандидатът е чул за позицията. Анализирайте тези данни и прецизирайте избора си на рекламен канал за следващата си обява за работа въз основа на тези, които са били най -успешни.

Съвети

  • След като съберете информация за рекламата, винаги можете да оставите информация, ако рекламата Ви започне да се чувства претъпкана.
  • Не забравяйте, че обявата за работа и длъжностната характеристика не са еднакви. Обявата за работа трябва да съдържа много по -малко информация от описанието на длъжността.
  • Винаги използвайте проверка на правописа и накарайте някой да коригира рекламата ви. За да привлечете най -добрите кандидати, трябва да имате страхотна реклама.

Препоръчано: