Намирането на работа може да бъде истинско предизвикателство, особено ако не сте свикнали да я търсите. Ако познавате някой, който е безработен, има начини да успеете успешно да го мотивирате и насърчите да си намери работа. Първо, трябва да говорите с тях, за да разберете какво търсят. След това можете да вземете по -активна роля, като всъщност им помогнете да заемат позицията.
Стъпки
Метод 1 от 3: Мотивиране на търсещия работа
Стъпка 1. Говорете с човека за неговите интереси и мечтаната работа
Попитайте човека за мечтаната му работа и какво в идеалния случай би искал да прави. Дори ако мечтаната им работа в момента е недостъпна, това може да им даде добра представа за вида работа, за която трябва да кандидатстват.
- Говоренето с човек за мечтаната му работа може да го мотивира и вълнува при намирането на работа.
- Можете да кажете нещо като: „Ако можехте да имате някаква работа по света, каква би била тя?“
- Ако човекът не е сигурен каква работа иска, говорете за неговите хобита и интереси, за да можете да обсъдите идеи за работа.
Стъпка 2. Помогнете на човека да открие целите си
Говорете с човека за неговите цели и какво иска да постигне в краткосрочен план. Поставянето на цели може да им помогне да визуализират намирането на работа и ползите, които идват с нея, което може да ги мотивира да търсят по -усилено.
Можете да кажете нещо като: "Къде се виждате в края на годината в идеалния случай? Какво можем да направим, за да стигнем до там?"
Стъпка 3. Открийте мотивациите на човека
Разберете какво мотивира човека и подчертайте важността и необходимостта да имате работа, за да постигнете целите си. След като разберете какво ги мотивира, ще имате необходимата информация, за да ги убедите да започнат да търсят работа.
- Можете да кажете нещо като: „Не искаш ли новия Mustang? Ако си намерите работа, вероятно ще си позволите да си я купите."
- Обикновено хората се нуждаят от работа, за да останат мотивирани и да се чувстват изпълнени.
Стъпка 4. Попитайте ги защо не търсят, ако са се отказали
Ако човекът не търси активно работа, разберете защо. Ако са се обезсърчили, можете да се опитате да ги мотивирате да си намерят работа или да им помогнете с кандидатурите. Ако това е по друга причина, първо ще трябва да разрешите основния проблем, преди да можете да ги мотивирате да започнат да търсят.
- Можете да кажете нещо от рода на: „Защо не търсите работа точно сега? Случи ли се нещо?“
- Никога не наричайте човека мързелив или това ще го обезкуражи.
Стъпка 5. Дайте на човека пространство за търсене
Постоянното проверяване и притеснение на човека за търсенето на работа всъщност може да бъде източник на стрес и безпокойство, което ще попречи на успеха му. След като мотивирате човека да започне да търси, отстъпете и му дайте място и време да си намери работа.
- Позитивността и насърчаването ще им помогнат в търсенето.
- Не искайте актуализации на състоянието. Изчакайте те с готовност да ви дадат актуализации.
Стъпка 6. Успокойте ги, ако напредват
Намирането на работа на определени пазари може да бъде трудно. Ако лицето търси работа дълго време, това може да е обезкуражаващо. Говорете с тях за техните трудности и ги уверете, че са на прав път, дори ако не са получили интервю или обратно обаждане.
Можете да кажете нещо от рода на: „Знам, че е трудно да се чака обратното повикване, но сте правили всички правилни неща. Една работа в крайна сметка ще дойде!“
Метод 2 от 3: Намиране на възможности
Стъпка 1. Изпратете им активни обяви за работа
Ако имате допълнително време, можете да изпратите обявите за работа на лицето, публикувани наскоро в техния бранш. Може да откриете възможност, която са пренебрегнали. След като изпратите списъците, попитайте човека дали е намерил това за полезно или полезно, за да знаете дали трябва да изпратите повече.
- Говоренето с човека за идеалната му работа ще ви даде добра представа каква работа да търсите.
- В някои случаи може да се наложи да разширите търсенето на работа в други райони извън вашия град. Това е особено вярно, ако определени области предлагат повече позиции в избрания от тях път на кариера. Например, някой със степен на програмиране може да реши да се премести в технически център.
- Не забравяйте сами да разгледате обявите за работа, за да не им изпращате спам.
Стъпка 2. Потърсете работа заедно
Търсенето на работа с търсещия работа ще им осигури приятелство по време на търсенето на работа и ще им помогне да ги мотивира да отделят известно време за това. Дори и да не търсите работа, можете да видите какво има във вашата индустрия или да потърсите възможности, които биха заинтересували търсещия работа.
Стъпка 3. Използвайте мрежата си, за да им помогнете да си намерят работа
Публикувайте в социалните си медии, за да намерите потенциални отвори в собствената си мрежа. Можете също така да попитате семейството или приятелите си дали знаят за свободни работни места. Може да има отвор, към който търсещият работа може да кандидатства.
Личното препращане ще подобри шанса човекът да получи работа
Стъпка 4. Посетете с тях мрежови събития и панаири на работа
Търсете онлайн, за да намерите мрежови събития и панаири на работа в индустрията, в която се намира лицето. Посещаването на панаира на работа или събитието в мрежа с тях ще облекчи стреса, свързан с посещаването, и може да ги мотивира да отидат.
Стъпка 5. Помогнете им да се запишат в агенция за персонал
Агенцията ще работи с тях, за да намери подходящо работно място, често в целевата им област. Работодателите плащат на агенцията за персонал, за да им запълнят работни места. Някои от длъжностите ще бъдат временни, но човекът може също да намери дългосрочна годност.
Временните стажове могат да позволят на лицето да открие сферата на кариерата, която му харесва
Стъпка 6. Намерете начини те да бъдат по -конкурентни в очите на работодателите
В някои случаи лицето може да се нуждае от повече умения, квалификация, опит или сертификати, за да получи желаната от него работа. Ако случаят е такъв, съберете информация за местни или онлайн ресурси, където те могат да постигнат това, от което се нуждаят. Можете също така да им помогнете да намерят възможности за доброволчество или стаж, за да придобият опита, който ще ги квалифицира за работа.
Метод 3 от 3: Помощ при кандидатстване и интервюта
Стъпка 1. Попитайте ги дали имат нужда от помощ при търсенето на работа
Някои хора може да не знаят как правилно да изпратят автобиографията си, мотивационното си писмо или как да търсят работа онлайн. Ако случаят е такъв, попитайте лицето дали има нужда от помощ при кандидатстване за работа. Ако го направят, преминете през процеса на кандидатстване с тях, за да знаят как да го направят в бъдеще.
- Кажете нещо от рода на: "Хей, имате ли проблеми с подаването на заявленията си? Мога да помогна, ако искате."
- Някои хора може да не са склонни да поискат помощ, поради което е важно да поискате.
Стъпка 2. Предложете да помогнете за актуализирането на техните онлайн профили
Ако имате опит с оптимизирането на онлайн профили, може да успеете да им помогнете с техния LinkedIn или друг мрежов профил. Посетете първо техните профили и предложите вашата помощ, ако забележите, че профилите могат да използват актуализиране или оптимизация.
- Кажете нещо от рода на: "Кога за последен път актуализирахте онлайн профилите си? Ако имате нужда от помощ с това, имам известен опит."
- Уверете се, че снимката на профила им най -добре представя тяхната професионална страна.
Стъпка 3. Попитайте ги дали искат помощ с автобиографията си и мотивационно писмо.
Предложете да прегледате автобиографията и мотивационното си писмо за правописни грешки. Предложете съвети как да промените или модифицирате, така че да могат да подобрят шансовете си за интервю.
- Можете да кажете нещо от рода на: "Имате ли проблеми с писането на убедително мотивационно писмо? Имам някои идеи, които мога да споделя с вас."
- Ако имате опит с намирането на работа, можете да дадете още полезни съвети как да оптимизирате автобиографията и мотивационното си писмо за успех.
Стъпка 4. Правете фалшиви интервюта, за да им помогнете да се подготвят
Потърсете онлайн, за да намерите най -често срещаните въпроси за интервю и практикувайте с човека преди интервюто. Това ще им помогне да намерят отговори на въпроси, които потенциално ще им бъдат зададени и да успокои нервите им за истинското нещо.
Популярните въпроси за интервю включват „Защо трябва да те наема?“и „Разкажи ми за предишен трудов опит, в който си преодолял препятствие“
Стъпка 5. Предложете да им дадете препоръка
Ако работата, която лицето търси, изисква лични препоръки, можете да им кажете, че могат да ви посочат. Някои работни места може дори да изискват писмена препоръка, която можете да напишете за тях. Не забравяйте да подчертаете положителните им качества, ако потенциалният работодател се свърже с вас.
Говорене с търсещ работа
Начини за мотивиране на търсещ работа
Поддръжка на wikiHow и отключете всички проби.
Начини за подпомагане на търсещ работа
Поддръжка на wikiHow и отключете всички проби.