Как да оцените оферта за работа (със снимки)

Съдържание:

Как да оцените оферта за работа (със снимки)
Как да оцените оферта за работа (със снимки)

Видео: Как да оцените оферта за работа (със снимки)

Видео: Как да оцените оферта за работа (със снимки)
Видео: Научете английски: 4000 английски изречения за ежедневна употреба в разговори! 2024, Март
Anonim

След като преминете през процеса на интервю, е изкушаващо да приемете всяко предложение за работа. Въпреки това, някои проверки върху детайлите могат да ви помогнат да решите дали работата наистина е подходяща за вас, вашето семейство и вашата кариера. Отделянето на време за проучване на непосредствените ползи от работата, дългосрочните възможности, професионалните очаквания и личните разходи може да ви гарантира правилния избор за такъв голям ангажимент.

Стъпки

Част 1 от 3: Анализ на заплатите и обезщетенията за труд

Оценка на оферта за работа Стъпка 1
Оценка на оферта за работа Стъпка 1

Стъпка 1. Разбийте заплатата, за да видите колко ще спечелите

Погледнете първо директния доход, който се предлага. Попитайте дали работата е почасова или на заплата и как това се отразява на парите, които правите. След това използвайте калкулатор за заплащане за вкъщи, за да намерите колко ще ви останат след данъци. Ако не получавате физическа заплата, попитайте как ще се разпределят парите ви и дали има свързани с тях такси.

Разберете дали компанията предлага директен депозит, който може да елиминира таксите за касиране на чекове, както и времето, прекарано в очакване на вашата заплата

Оценка на оферта за работа Стъпка 2
Оценка на оферта за работа Стъпка 2

Стъпка 2. Попитайте какви данъци покрива компанията

Преди да приемете позиция, уверете се, че данъчната политика на компанията отговаря на вашите нужди. Ако сте нает като стандартен служител, попитайте колко компанията допринася за вашата данъчна тежест. Ако сте нает на свободна практика или независим изпълнител, имайте предвид различните данъчни очаквания и какви формуляри за подаване на документи ще ви изпрати в края на годината.

Разберете как се облагат бонусите, ако има такива

Оценка на оферта за работа Стъпка 3
Оценка на оферта за работа Стъпка 3

Стъпка 3. Сравнете заплатата си с индустриалните стандарти

Използвайте сайтове за сравнение на заплатите като PayScale, за да получите представа за съществуващите тенденции в заплащането във вашия район. Ако позицията ви ще бъде обвързана със съюз, вижте дали офертата отговаря или надвишава договорените стандарти. Ако една компания предлага значително по -малко от конкурентите, тя трябва да служи като основен червен флаг.

Можете да получите достъп до уебсайта на PayScale на адрес https://www.payscale.com/. Налични са и други сайтове, като заплата (https://www.salary.com/)

Оценка на оферта за работа Стъпка 4
Оценка на оферта за работа Стъпка 4

Стъпка 4. Попитайте за болнични, платен отпуск и празници

Вижте колко болнични и почивни дни трябва да започнете и как (или ако) можете да спечелите повече. Попитайте кои празници излита компанията и дали получавате заплащане в тези дни. Вижте какви, ако има, ваканционни пакети, които предлага вашата компания, и как те влияят върху вашата заплата.

Разберете как са разбити болните и ваканционните дни. В някои случаи те се комбинират, което може или не е добро нещо. Родител, например, може да хареса гъвкавостта да може да използва ваканционните дни, за да се грижи за болно дете, ако то или тя е извън болничните дни

Оценка на оферта за работа Стъпка 5
Оценка на оферта за работа Стъпка 5

Стъпка 5. Попитайте как компанията се справя с повишенията

Някои работодатели предлагат стандартни, степенувани повишения за определен период от време. Други ги дават въз основа на лично представяне. Ако очаквате да сте в компанията за дълъг период от време, попитайте дали се предлагат повишения и как се прилагат.

Стандартното увеличение на разходите за живот е 2-3%

Оценка на оферта за работа Стъпка 6
Оценка на оферта за работа Стъпка 6

Стъпка 6. Разгледайте съоръженията на компанията

Преди да приемете позиция, помолете да погледнете вътре в сградата, от която ще работите. Обърнете внимание на всички шезлонги, фитнес зали и други зони, включени във вашия пакет от обезщетения. Ако е възможно, обиколете работната зона по време на работното време, за да видите какво правят служителите и дали са доволни.

Ако знаят, че е насрочено турне, много мениджъри ще накарат екипът си да почисти района и да се облече по -официално от нормалното. Точно като вас на интервюто, те поставят най -доброто си лице

Оценка на оферта за работа Стъпка 7
Оценка на оферта за работа Стъпка 7

Стъпка 7. Попитайте за здравни и животозастраховки

Ако се предлага за вашата позиция, вижте какви застрахователни опции компанията е готова да предложи, заедно с подробностите за местното покритие. За всяка политика вижте какво е защитено, кое не и какви приспадания съществуват. Попитайте как всеки план влияе върху заплащането ви и как разходите се разделят между вас и компанията.

  • Избягвайте да работите за компании, които предоставят само минимални планове за покритие, особено ако имате значителни здравословни проблеми.
  • Ако сте женени или имате лица на издръжка, попитайте дали и как всяка политика ги покрива.
  • Ако не харесвате предложенията на работодателя, не забравяйте, че имате право да ги откажете и да потърсите по -добри или по -евтини частни опции.
Оценка на оферта за работа Стъпка 8
Оценка на оферта за работа Стъпка 8

Стъпка 8. Вижте дали можете да работите от вкъщи

В зависимост от работата много компании позволяват пълни или частични опции за дистанционна работа. Тези политики са особено разпространени при стартиращи фирми, работа на компютри и лична творческа работа. Ако се предлага, попитайте как се следи времето, какви часове се очакват и как се отчитате пред компанията.

  • Работата от вкъщи може да бъде голяма полза, ако нямате постоянен транспорт или живеете в отдалечен район. Въпреки това, много работодатели очакват служителите им да идват на работа редовно (например два пъти седмично) за срещи, дори ако работят от вкъщи, така че вероятно ще трябва да имате надежден транспорт.
  • Фактор в цената на офис консумативите, ако обмисляте да работите от вкъщи.
Оценка на оферта за работа Стъпка 9
Оценка на оферта за работа Стъпка 9

Стъпка 9. Попитайте за опции за акции и други финансови ползи

Някои работодатели предлагат акции или дял в компанията като част от пакета от обезщетения. Уверете се, че сте прочели какво включва вашето конкретно извличане, рисковете, свързани с него, и как да го осребрите, когато е подходящо.

Стъпка 10. Помислете за баланса между работата и живота

Въпреки че заплащането и обезщетенията са важни, също така си струва да се обмисли как тази конкретна работа ще повлияе положително или отрицателно на живота ви, освен само чистите финанси. Вашето щастие и благополучие е по-трудно да се измери в чистата статистика, но също толкова важно при разглеждането на позиция. Например:

  • Работа с кратко пътуване до работното място може значително да намали избягването на стрес.
  • По -нископлатената работа може да бъде по -добра работа, ако гъвкавите часове позволяват да прекарвате време с детето и съпруга си.
  • Работата в много полезна област може да бъде по -добра от по -високоплатената сфера, която води до тревожност, депресия, язви, високо кръвно налягане и инсулт.

Част 2 от 3: Оценка на разходите

Оценка на оферта за работа Стъпка 10
Оценка на оферта за работа Стъпка 10

Стъпка 1. Попитайте за стандартното работно време

Вижте в колко часа се очаква да сте на работа, заедно с това колко почивки се предлагат. Някои работни места имат гъвкаво работно време, докато други имат по -строги очаквания. Попитайте дали се изисква извънреден труд и как това би променило работния ви график. Уверете се, че всяка излишна работа следва законите на държавата за извънреден труд.

Оценка на оферта за работа Стъпка 11
Оценка на оферта за работа Стъпка 11

Стъпка 2. Погледнете отзивите за компанията

Уебсайтове като Glassdoor, наистина и Vault предлагат задълбочени класации и прегледи на служители на компании. Когато вземате своето решение, имайте предвид как се чувстват другите хора по време на работа. Имайте предвид, че различните служители имат различни приоритети, така че потребител, който възхвалява акцента на компанията върху пътуванията, може да бъде червен флаг за тези, които искат да останат на местно ниво.

Оценка на оферта за работа Стъпка 12
Оценка на оферта за работа Стъпка 12

Стъпка 3. Прочетете правата си на поверителност

Позициите на високо ниво и правителството често очакват публичната ви комуникация, включително заключени публикации в социалните медии, да се придържа към политиките и стандартите на компанията. Преди да приемете позиция, прочетете политиката за поверителност на компанията, за да разберете дали те могат да преглеждат вашите лични акаунти или да поискат лична информация, както и как това може да повлияе на заетостта ви.

Някои компании не позволяват на служителите да приемат странична или допълнителна работа. Ако работата не ви осигурява достатъчно пари за живот или се надявате да проникнете в индустрии, базирани на концерти, като филм, актьорство или писане, може да искате да отхвърлите офертата

Оценка на оферта за работа Стъпка 13
Оценка на оферта за работа Стъпка 13

Стъпка 4. Попитайте за обезщетение за лични разходи

Докато някои работни места осигуряват всички необходими материали за работа, други очакват служителите да осигурят или закупят свои собствени артикули. Попитайте дали сте компенсирани за тези и ако не, дали могат да бъдат отписани вашите данъци. Ако се очаква да шофирате, попитайте как изчисляват обезщетението за пробег и дали ще използвате свой собствен автомобил, служебен автомобил или превозно средство под наем.

Оценка на оферта за работа Стъпка 14
Оценка на оферта за работа Стъпка 14

Стъпка 5. Разбийте разходите за пътуване до работното място

Разберете колко далеч ще трябва да пътувате, за да стигнете до офиса си всеки ден. Ако използвате кола, изчислете колко газ ще ви е необходим и колко време ще отнеме всяко пътуване при интензивен трафик. Някои компании, особено тези, разположени в градовете, изискват разрешителни за паркиране, така че имайте предвид всички разходи, необходими за получаването им.

Ако използвате обществен транспорт, попитайте дали компанията или местното правителство предлага безплатни карти за метро, трамвай или автобус

Оценка на оферта за работа Стъпка 15
Оценка на оферта за работа Стъпка 15

Стъпка 6. Попитайте колко ще пътувате за работа

На някои работни места служител никога не напуска бюрото си. В други се очаква да извършват малки пътувания през деня или големи пътувания през цялата година. Попитайте колко пътувания сте в състояние или очаквате да направите, както и дали ще шофирате, летите или и двете.

Оценете оферта за работа Стъпка 16
Оценете оферта за работа Стъпка 16

Стъпка 7. Помислете как работата ще се отрази на вас и вашето семейство

Преди да приемете предложение за работа, помислете как позицията ще промени живота ви. Работата с дълги или необичайни часове може да е идеална за неженен човек, но може да има отрицателен ефект върху семейните отношения. Ако се очаква да се преместите, помислете какво означава промяната за вас лично, за вашия партньор или деца.

Ако се премествате в друга държава, уверете се, че отговаряте на условията за влизане съгласно действащото им имиграционно законодателство. Включете в решението си местните разходи за живот, валутните курсове и културните различия

Част 3 от 3: Поглед към вашите бъдещи цели

Оценете оферта за работа Стъпка 17
Оценете оферта за работа Стъпка 17

Стъпка 1. Попитайте за възможностите за кариерно израстване

Някои работни места предлагат много малко място за професионален растеж, докато други предлагат значително количество мобилност нагоре. Ако ви предлагат трудова или подова работа, вижте дали е възможно да станете мениджър с течение на времето. Ако започвате от висока позиция, разберете къде е таванът на заетостта и какво предлагат тези работни места.

Обикновено големите корпорации предлагат много възможности за растеж, докато малките компании не го правят. Възможно е в бъдеще стартиращите фирми, но те също имат висок риск от фалит и съкращения

Оценка на оферта за работа Стъпка 18
Оценка на оферта за работа Стъпка 18

Стъпка 2. Помислете за заглавието на позицията си и какво означава това

Преди да приемете позиция, попитайте за длъжността ви и какво включва и представлява. Прочетете очакванията на служителите си и се уверете, че сте готови да се справите с тях. Ако преминавате от старша роля в една компания към младша роля в друга, помислете как това ще се отрази на цялостната ви кариера и CV.

Оценка на оферта за работа Стъпка 19
Оценка на оферта за работа Стъпка 19

Стъпка 3. Помислете как работата влияе върху кариерата ви

Всеки път, когато получите ново предложение за работа, ще ви помогне да направите някакво самоанализ как това може да промени вашата кариера. Въпреки че работата може да плати сметките ви в краткосрочен план, тя може да не осигури опита или растежа, които търсите. Поемането на работа на пълен работен ден извън желаната от вас индустрия може да навреди на шансовете ви за намиране на мечтана позиция, особено за високоспециализирани области като медицина и право.

Ако ролята е естествено продължение на предишната ви работа, има смисъл да приемете предложението. Ако обаче работата добавя малка стойност към автобиографията ви, може би е най -добре да я пуснете

Оценка на оферта за работа Стъпка 20
Оценка на оферта за работа Стъпка 20

Стъпка 4. Попитайте за пенсионните пакети на служителите

Ако очаквате това да е последното ви място на работа, попитайте за пенсионните политики на компанията. Погледнете какви пакети за пенсиониране са налични и кога се разпространяват. Някои компании очакват да се пенсионирате след определена възраст, затова се уверете, че сте наясно с всички по -стари тавани.

Препоръчано: