Мениджърите на таланти са професионалисти, които помагат на изпълнителите да се справят с ежедневния си бизнес. Въпреки че често се бъркат с агенти за таланти, ролите са различни. Агентите за таланти са лицензирани и основната им цел е да помогнат на изпълнителите да си резервират работни места. Мениджърът на таланти, от друга страна, не е лицензиран. Те се занимават с планиране и административни задачи, осигуряват поддръжка, популяризират предстоящи дейности и предлагат насоки. Да бъдеш мениджър на таланти обикновено е дългосрочна роля.
Стъпки
Част 1 от 3: Разработване на подходящ фон
Стъпка 1. Станете активни в сценичните изкуства
Включете се в местни сценични продукции, като се явите на прослушване за роля или доброволно да помогнете зад кулисите. Стартирайте или се присъединете към група или опитайте ръката си в стендъп комедията. Поровете се в сценичните изкуства като цяло и открийте за какво сте страстни.
Страстите ви ще ви помогнат да решите в кой аспект на индустрията искате да работите. Например, може да се потопите в работата на важни музиканти и актьори от последните 50 години или да изследвате света на стрийминг радиото
Стъпка 2. Получете 4-годишна степен по маркетинг или бизнес
Няма официална курсова работа, която да ви учи да бъдете мениджър на таланти, но повечето роли изискват поне бакалавърска степен. Изберете специалност, която подчертава уменията по комуникация, финанси, организация и бизнес въпроси. Управлението на таланти изисква ежедневното използване на тези умения.
- Например бакалавърските степени по маркетинг, комуникации, връзки с обществеността или човешки ресурси са чудесни възможности, които могат да ви помогнат да се подготвите за управление на таланти.
- Преследвайте непълнолетен в изобразителното изкуство, за да разберете по -добре творческите умове, с които ще работите.
Стъпка 3. Запознайте се с развлекателната индустрия
Много мениджъри на таланти някога са били сами изпълнители или са свързани по някакъв начин с развлекателната индустрия, например като учител по актьорско майсторство, продуцент или театрален критик. Разгледайте начините, по които можете да получите практически опит с индустрията. Например, можете да започнете блог с рецензии на филми или да кандидатствате за лятна работа като асистент на местния театрален режисьор.
Стъпка 4. Определете типа изпълнител, с който искате да работите
Докато агентите за таланти могат да представляват голям брой клиенти от името на тяхната агенция, мениджърите на таланти обикновено представляват и работят в тясно сътрудничество с дадено лице. Познаването на хората, с които обичате да работите, ще бъде важно за вашия успех.
Например, ако музиката е вашата страст, съсредоточете се върху работата с музиканти. Ако искате да работите с актьори, фокусирайте се върху филмовата, сценичната или телевизионната индустрия
Част 2 от 3: Първи стъпки в индустрията
Стъпка 1. Преместете се в гореща точка на развлекателната индустрия
За да работите в развлекателната индустрия, трябва да отидете там, където е действие. В зависимост от това къде живеете, това може да бъде Ню Йорк, Лос Анджелис, Лондон, Мумбай, Лас Вегас, Токио и т.н. Най -близкият голям град е чудесно място за начало. Изберете място, което има смисъл за конкретната индустрия, в която искате да работите.
- Например, ако искате да работите с музиканти, отидете за Ню Йорк, Лос Анджелис, Лондон, Нашвил и т.н.
- За сценична актьорска игра и развлечения, помислете за Лас Вегас или Ню Йорк.
- За телевизия и радио опитайте най -близкия голям град.
Стъпка 2. Вземете позиция на ниско ниво или стаж в агенция за управление
Мениджърите на таланти често започват кариерата си на по-ниско ниво с мениджърски фирми или агенции и след това се изкачват до ръководството. Вземете каквато и да е работа, която можете да намерите в агенция за управление на таланти, като административна или асистентска роля, и се посветете на придвижването нагоре по стълбата.
Ако не можете да намерите агенция за управление на таланти, с която да работите веднага, можете също да научите повече за индустрията, като работите за продуценти, режисьори или кастинг директори
Стъпка 3. Потърсете възможности да поемете повече отговорност
Докато трупате повече опит по време на стажа или позицията си, потърсете възможността да помогнете при оценяването на сценарии, планирането на обиколки или разработването на промоционални пакети. Вземете допълнителни проекти и проявете силен интерес да научите повече. Стремете се да бъдете персонални, надеждни и трудолюбиви.
Работата във фирма за управление на таланти ви позволява да сте сред много различни изпълнители. В крайна сметка може да получите пълно зареждане над клиент, което може да е началото на кариерата ви
Стъпка 4. Разширете мрежата си в рамките на индустрията
С напредването на кариерата си ще срещнете много важни хора във вашата индустрия. Съсредоточете се върху създаването на силни, трайни връзки с таланти и мениджъри, подобрявайки вашата социална и професионална валута и уместност.
Вашите връзки ще бъдат ценни активи, когато започнете да работите директно с клиенти, така че гледайте на мрежите като основен приоритет
Част 3 от 3: Работа като мениджър на таланти
Стъпка 1. Присъединете се към професионална организация
Присъединяването към организация като Асоциацията на мениджърите на таланти (TMA) ви дава възможност да научите повече за бизнеса от вашите колеги и да намерите повече възможности за работа в мрежа. TMA поддържа онлайн регистър на своите членове, от които се изисква да следват етичния кодекс на асоциацията.
Няма по -добър начин да напреднете в кариерата си, отколкото да се обградите с най -добрите хора, работещи в тази област
Стъпка 2. Бъдете готови да работите в тясно сътрудничество със силни личности
За разлика от агентите за таланти, които заемат по -сдържана роля в кариерата на изпълнител, мениджърът работи в тясно и лично сътрудничество с клиентите. Може да се наложи да се ориентирате в големи егота, отвратително поведение, емоционални сривове и стресова среда. Ще трябва да осигурите подкрепа и съвет на клиентите си както на лично, така и на професионално ниво, така че бъдете готови да работите в тясно сътрудничество с тях.
- Например, може да се наложи да успокоите клиент, който току -що е скъсал с гаджето си. Раздялата им няма нищо общо с кариерата й, но въпреки това тя идва при вас за утеха и напътствия.
- В по -краен пример може да имате проблемен клиент, който изпитва проблеми с наркотиците и алкохола. Може да се наложи да поемете ситуацията и да им помогнете да се регистрират за рехабилитация.
Стъпка 3. Дръжте вашия списък с клиенти малък
За да бъдете ефективен мениджър на таланти, ще трябва да работите в тясно сътрудничество с клиентите си всеки ден. Това е времеемка роля. Повечето мениджъри на таланти се ограничават до общо 5 клиенти. Ако работите с клиент с особено висок профил, може да искате да работите само за тях. Избягвайте да се разпространявате твърде тънко, за да поддържате клиентите си щастливи.
Стъпка 4. Общувайте и се срещайте често с клиентите си
Ще трябва да общувате с клиентите си почти всеки ден, за да предоставяте съвети, помощ и насоки. Докосвайте базата с тях по телефона или имейл всеки ден, когато влизате в офиса. Ако е необходимо, задайте срещи с тях, за да можете да прегледате лично техните графици или скриптове.
- Поддържайте ги по график, като настроите напомняния за изяви и издънки.
- Дайте им мислите си за нови роли, които обмислят, или за най -новата им песен или проект.
Стъпка 5. Запознайте се с потенциални клиенти
Посещавайте актьорски работилници, концерти и събития, за да разгърнете таланти, които да добавите към своя списък. Имайте предвид вашите силни страни и търсете клиенти, които могат да се възползват най -много от тези силни страни. Например, ако работата в мрежа е най-силната ви страна, помислете дали да работите с перспективни таланти, нуждаещи се от следващата им почивка. Ако превъзхождате организацията и управлението на задачи, помислете дали да не привлечете клиенти с утвърдена кариера, които се нуждаят от помощ при управлението на ежедневните им дейности.
Съвети
- Личните качества, които ще ви трябват, за да успеете като мениджър на таланти, включват постоянство, отдаденост и желание да работите усилено.
- Ползите от работата като мениджър на таланти не са просто вършене на работа, която обичате, а помагане на хората, които управлявате, да вършат работата, която обичат, и споделяне на техните успехи.