Има много начини да бъдете студентски лидер: независимо дали става дума за студентско правителство, академични екипи, атлетически отбори, публикации, изкуства или общественополезен труд. Ако сте силно ангажирани в училище, има вероятност други ученици да гледат на вас.
Стъпки
Част 1 от 3: Поемане на лидерска позиция
Стъпка 1. Знайте силните си страни
Познаването на собствените ви сили и това, което ви интересува, ще ви помогне да изберете в коя област на лидерство да се съсредоточите. Обичате ли да помагате на хората? Помислете за присъединяване към доброволческа организация за нуждаещите се. Имате ли страст към писането и се наслаждавате на работата с екип? Може би училищният вестник би бил подходящ за вас. Ако сте народен човек и искате да работите за доброто на училищната общност, помислете за присъединяване към студентското правителство.
Стъпка 2. Включете се в училищните дейности
Кандидатствайте за студентски съвет. Присъединете се към няколко отбора, клубове или организации и почувствайте какво е подходящо за вас. Запознайте се с другите хора, участващи в групата, веднага. Не сте ограничени до студентски съвет - спортни екипи, езикови клубове, дебатни екипи, академични екипи, училищната група, групи за сценични изкуства и публикации (вестник, годишник) са само няколко примера за организации, в които има възможности за ръководни позиции.
Стъпка 3. Натрупайте опит в различни извънкласни програми
За почти всяка лидерска позиция трябва да започнете от дъното и да научите въжетата. Това е начинът да придобиете знания за групата и как се управляват нещата. Прекарайте достатъчно време, за да станете осведомени и ще започнете да се превръщате в човек, на когото очакват другите в групата. В крайна сметка ще можете да заемете ръководна позиция.
Стъпка 4. Вземете действия в групите, в които се намирате
Започнете да поемате повече отговорности във вашата група. Поставете си цели и направете всичко необходимо, за да ги постигнете. Лидерите са хора, които не чакат да им кажат какво да правят; те измислят добри идеи и превръщат виденията си в реалност. Не забравяйте да общувате с другите в групата относно вашите идеи и да ги насърчавате да се присъединят към вас при осъществяването им.
Стъпка 5. Направете разлика
Поканете външни организации, като тези, които помагат на околната среда или бездомните, във вашето училище, като организирате набиране на средства. Организирайте специални събития, за да повишите осведомеността по важни въпроси или тържества, като например Рак или ХИВ, Месец на черната история и т.н.
Част 2 от 3: Да бъдеш добър модел за роля
Стъпка 1. Опитайте всичко възможно
Да си лидер в училище не винаги означава, че трябва да имаш перфектни оценки. Но трябва да проявите положително отношение към вашите класове, участие и да дадете всичко от себе си за всичко.
Учителите обикновено могат да кажат дали правите всичко възможно, а също и вашите съученици. Постарайте се да работите добре в групи и да се разбирате с всички
Стъпка 2. Бъдете уважителни към възрастните в училище
Добрият лидер е някой, който познава правилата и разбира различните авторитетни позиции. Може да не сте съгласни на 100% с учителите и родителите си по всяко време, но винаги трябва да поддържате уважително и приятно отношение към тях.
Уважението към авторитета ви подготвя да станете възрастен и да влезете в света на работата, където ще имате различни видове шефове. Показването на уважение към възрастните сега показва и на вашите учители, родители и връстници, че сте зрял и уверен лидер
Стъпка 3. Бъдете навреме и организирани
Елате навреме на училище и стигнете навреме до всеки от вашите часове. Включете домашните си и други класни проекти навреме.
Уверете се, че имате плановик или дневник, който да ви помогне да следите крайните срокове на проекта. Записвайте всеки ден предстоящите срокове за проекти и домашни за всеки клас
Стъпка 4. Помогнете на другите
Ако знаете как да направите нещо в класа, което другите не знаят, предложете да им помогнете. Попитайте по хубав начин дали можете да помогнете на учениците при работата в клас, стига да е добре с учителя. Ако приключите с някаква работа рано и забележите някой друг, който може да се бори с нея, вдигнете ръка и попитайте дали можете да им помогнете с нея.
Полезното поведение се простира и до залите. Ако видите, че някой изпуска книгите си, помогнете да ги вземете. Ако нов ученик не знае къде се намират определени неща или стаи, предложете да им помогнете да ги разгледате
Стъпка 5. Бъдете надеждни
Бъдете честни, не говорете за другите зад гърба им и се уверете, че се отнасяте към другите така, както бихте искали да се отнасят към вас.
Да бъдеш надежден човек е качество на добър лидер. Ако казвате, че ще направите нещо, направете го. Ако кажете едно нещо на един човек, но различни неща на друг (известен като „двуличен“), ще се установи, че не сте човек, на когото може да се вярва и хората обикновено не искат лидер, който те не могат да се доверят
Стъпка 6. Бъдете справедливи към всички
Дори и да не харесвате определен човек, той все пак трябва да бъде третиран като всички останали. Да бъдеш последователен в отношението си към всеки е важен начин за изграждане и поддържане на доверие. Например, ако някой наруши правило, бъдете сигурни, че ще получите същото последствие, което би получил и някой друг за нарушаване на правило.
- Не играйте любими с по -близките си приятели и не позволявайте на личните ви чувства към някой, който не ви харесва, да попречи да бъдете в група с тях. Да бъдеш част от екип, който се опитва да постигне цел, означава, че всички трябва да работят заедно; това не е просто социално събиране.
- Показването на справедливост е нещо, което ще забележите, че правят добри учители и родители. Те се опитват да не вземат страна и се уверяват, че правилата важат за всички еднакво. Да бъдеш честен и способен да работиш с когото и да било, също те подготвя за работна среда, където обикновено нямаш възможност да избираш колегите си.
Стъпка 7. Останете позитивни
Бъдете щастливи и се усмихвайте често. Не носете фалшива усмивка, но това, че сте приятелски настроени и често се усмихвате, ви прави много по -достъпни.
Ако вашата група е подложена на голям натиск, например екипът ви току -що загуби голяма игра, не ставайте отрицателни. Кажете неща като „ще го получим следващия път“и „всички се справиха чудесно, другият екип просто се справи малко по -добре“. Това ще помогне на вашите съотборници да разберат, че вярвате в тях и че трябва да продължат да се стараят
Стъпка 8. Не участвайте в тормоз или клюки
Ако има едно качество, което възрастните забелязват най -много при ученическите лидери, това е тяхната способност да накара всички ученици да се чувстват добре дошли и уважавани в училище.
- Ако забележите, че определен ученик се качва, отстоявайте го. Не се страхувайте да кажете „Просто ги оставете на мира“или нещо подобно. Той ще покаже на учениците, които извършват тормоз, че не смятате, че действията им са готини.
- Направете всичко възможно да включите ученици, които изглежда нямат много приятели. Поканете ги да участват в дейност с вас и някои други. Поздравете ги от време на време и попитайте как им е денят. В началото може да се колебаят, особено ако са свикнали децата да не са мили с тях, но продължават да се опитват.
Част 3 от 3: Практикуване на качествени качества за лидерство
Стъпка 1. Бъдете добър комуникатор
Научете умения за публично говорене и писане. Трябва да можете да се изразявате по ясен начин, по време на срещи, речи, практики и/или игри, така че хората да имат по -голяма вероятност да искат да ви изслушат.
- Ако сте в позиция, в която трябва да правите публични изказвания, практикувайте у дома пред огледалото. Забележете маниерите и изражението на лицето си, докато говорите. Също така попитайте дали другите вкъщи могат да ви слушат да практикувате речите си и да предлагате предложения. Говоренето с групи добре отнема много практика - не се обезсърчавайте, ако се чувствате нервни или бъркате първите няколко пъти. Просто продължавайте!
- Да бъдеш добър комуникатор означава и да слушаш добре. Отделете време, за да научите какво искат хората и какво ги интересува във вашата група. Уверете се, че гласът на всеки ще бъде чут и че ще вземете предвид всички мнения в групата, когато вземате решения.
Стъпка 2. Разпределете натоварването
Помолете другите да помогнат с работата и да разпределят равномерно работните места между всички, така че един човек да не се налага да поема цялата работа.
- Например, капитанът на отбор може да даде определени почистващи или униформени задължения на съотборниците си, или редактор на вестник дава различни задачи за статии, които персоналът да напише. Важно е да се ротират работните места, така че всички да получават еднакви отговорности.
- Делегирането на отговорности зависи от вас и останалата част от групата да решите. Уверете се, че всеки се чувства уверен в работата, която е получил. Ако на човек му липсва увереност в работата, вие и другите в групата може да се наложи да работите, за да го насърчите и да предложите помощ и насоки.
- Част от вашата работа е да насърчавате другите да участват. Ако имате чувството, че някой не поема своя дял от натоварването, обсъдете насаме това с тях и ги уведомете, че се надявате, че можете да разчитате на тях да допринесат малко повече.
Стъпка 3. Бъдете изобретателни
Добрият лидер знае за ресурсите, с които разполага групата. Ако не знаете отговора на нещо или забелязвате, че нещо трябва да се направи, но не сте сигурни как да го направите сами, вие сте този, който трябва да задава въпроси на вашите учители, треньори и т.н.
Вашата работа е да създадете достъп до информация и консумативи, от които се нуждаете за различни проекти и дейности. По същество вие сте връзката между групата и възрастния, който наблюдава цялата група. Не сте сигурни откъде да вземете определени реквизити за мюзикъла? Обсъдете го с директора на учителя. Подозирате, че вашият екип би се възползвал от една допълнителна тренировка седмично? Донесете го на треньора
Стъпка 4. Бъдете отворени и гъвкави
Добрият лидер ще бъде готов да изслуша групата, когато решава дали трябва да се промени определено правило или политика. Понякога начинът, по който са направени нещата, е остарял или би могъл да се направи по по -добър начин. Отвореността за промяна винаги е добра.
- Тази стъпка се връща към това, че сте добър слушател. Лидерът понякога трябва да се отдръпне и просто да изслуша - оплакванията или удовлетворението на групата. Какво работи добре? Какво трябва да се промени? Само като слушате, можете да научите много, което може да бъде разгледано на бъдещи срещи за вземане на решения.
- Възможно е да има неудобни или неочаквани моменти по време на вашата роля на лидер. Някой може да напусне групата, да иска драматични промени или да оспори действията ви като лидер. Как се справяте с тези моменти? Ако сте в състояние да се адаптирате и да направите всичко възможно, за да се справите, тогава имате част от това, което е необходимо, за да бъдете велик лидер!
Видео - С помощта на тази услуга може да се сподели част от информацията с YouTube
