Питането дали сте получили работа може да бъде стресиращо, но има няколко неща, които трябва да имате предвид, когато правите това, за да улесните и да покажете, че сте квалифициран кандидат
Най -важните части от правилното искане на актуализации след подаване на заявление или преминаване през интервю са това да се прави своевременно и да се подбират думите ви много внимателно. Като обръщате внимание на тези два аспекта, вие поддържате уважителни отношения с компанията и предоставяте на мениджъра по наемане още един положителен пример за вашето отношение и какво бихте внесли в работата.
Стъпки
Част 1 от 2: Подготовка за последващи действия
Стъпка 1. Попитайте за следващите стъпки на вашето интервю
В края на интервюто мениджърът по наемане вероятно ще ви попита дали имате някакви въпроси. Това е чудесен момент да попитате повече за компанията или конкретната работа, но също така трябва да попитате какво ще се случи след това.
Например, попитайте мениджъра за наемане колко време може да отнеме процесът след интервюто, ако можете да очаквате да чуете от компанията дали сте получили работата или не и кога може да чуете нещо. Можете също да попитате кой е най -добрият начин да се свържете с мениджъра по наемане, ако имате въпроси
ЕКСПЕРТЕН СЪВЕТ
Alyson Garrido, PCC
Career Coach Alyson Garrido is an International Coach Federation accredited Professional Certified Coach (PCC), Facilitator, and Speaker. Using a strengths-based approach, she supports her clients with job search and career advancement. Alyson provides coaching for career direction, interview preparation, salary negotiation, and performance reviews as well as customized communication and leadership strategies. She is a Founding Partner of the Systemic Coach Academy of New Zealand.
Alyson Garrido, PCC
Career Coach
Our Expert Agrees:
Before you leave the interview, ask when they expect to be making a decision. Then, you can follow up when it gets closer to that date.
Стъпка 2. Не питайте дали сте получили работата веднага
Ако интервюто ви върви добре, може да се изкушите да попитате мениджъра по наемане на място дали сте получили работата. Не правете това. Това може да ви накара да изглеждате отчаяни, което може да бъде изключване за мениджъра по наемане.
Също така е вероятно мениджърът по наемане да не може да ви даде отговор веднага. Може да имат повече кандидати за интервю или може да се наложи да обсъдят всички кандидати с по -голяма група хора
Стъпка 3. Изпратете благодарствена бележка след интервюто
Това не е пряко свързано с питането дали сте получили работата, но ще ви държи в съзнанието на мениджъра по наемане. В бележката си напомнете на мениджъра по наемане кой сте, за какво сте интервюирали и нещо, което ви вълнува за компанията или позицията.
- Например, можете да кажете нещо като „Скъпи Джим, исках да ти благодаря за възможността да интервюираш за позицията на асистент мениджър в Jim's Bakery. Наистина ми хареса интервюто и съм толкова развълнуван от новите продукти, че Jim's Bakery прави нововъведения!”
- Не искайте актуализация за позицията в тази бележка, просто я използвайте, за да благодарите на мениджъра за интервюто с вас.
Част 2 от 2: Създаване на последващ имейл
Стъпка 1. Времето за последващия ви имейл
Дайте време на мениджъра или наемателя да прегледа всички интервюта, които са направили. Може също да им се наложи да говорят с други хора в отдела по човешки ресурси и често са възпрепятствани да обсъждат откриването, докато не им се даде зелена светлина да наемат някого. Дайте им около седмица, за да се справят с тези проблеми, преди да напишете последващ имейл.
Ако мениджърът по наемане ви е дал действителна дата, до която се надяват да вземат решение, изчакайте няколко дни след това, за да проследите. Датите, които дават, обикновено са оптимистични и може да са изникнали други неща
Стъпка 2. Напомнете на мениджъра по наемане кой сте
Вашият имейл трябва да включва вашето име, позицията, за която сте кандидатствали, и датата на вашето интервю. Колкото по -добре можете да напомните на мениджъра по наемане кой сте, толкова по -голяма е вероятността да получите отговор.
Можете да кажете нещо от рода на: „Скъпи Джим, надявам се нещата да вървят добре. Чудех се дали можете да ме информирате за позицията на асистент мениджър, за която интервюирах на 5 май 2017 г.] Моля, уведомете ме, ако мога да ви предоставя друга информация; Очаквам отговора ти с нетърпение."
Стъпка 3. Уведомете мениджъра по наемане, ако сте имали други оферти
Ако интервюирате за нова позиция, има вероятност да сте в средата на търсенето на работа. Ако сте получили друга оферта, докато чакате да чуете първия си избор, уведомете мениджъра по наемане. Това ви дава солидна причина да знаете и увеличава вероятността да чуете обратно.
Можете да кажете нещо като „Скъпа Емили, надявам се, че се справяш добре. Исках да проверя статуса на координаторската позиция, за която интервюирах на 10 януари. Оттогава получих оферта от друга компания, но все още имам нетърпение да чуя от вас за присъединяването към ABC Consulting. Бихте ли ми предложили някаква актуализация на позицията? Благодаря за отделеното време."
Стъпка 4. Ограничете регистрациите си
Ако чакате да чуете за работа, която наистина ви интересува, може да се изкушите да се регистрирате, докато не получите отговор, особено ако мениджърът по наемане ви насърчава да продължите да го правите. Трябва обаче да си дадете лимит за чекиране, обикновено не повече от три. Ако дотогава не получите отговор, преминете към другите позиции.