3 начина да попитате дали бизнесът наема

Съдържание:

3 начина да попитате дали бизнесът наема
3 начина да попитате дали бизнесът наема

Видео: 3 начина да попитате дали бизнесът наема

Видео: 3 начина да попитате дали бизнесът наема
Видео: Учить английский: 4000 английских предложений для ежедневного использования в разговорах 2024, Март
Anonim

Понякога просто знаете кога искате да работите в определен бизнес, но това не винаги е очевидно, ако наемат. Използването на сайтове за социални мрежи може да ви помогне да получите тази информация, ако се колебаете да се свържете директно с бизнеса. Имейл също ви дава възможност да разкажете малко на мениджъра по наемане за себе си. Разбира се, личното питане може да бъде най -ефективната стратегия, защото дава възможност на мениджъра по наемане да се срещне с вас.

Стъпки

Метод 1 от 3: Изпращане на имейл до компанията

Вземете работа бързо Стъпка 1
Вземете работа бързо Стъпка 1

Стъпка 1. Потърсете служители по човешки ресурси на уебсайта

Повечето компании имат уебсайтове, в които са посочени техните служители по човешки ресурси. Може да отнеме известно търсене, за да намерите точно с кого трябва да говорите, но не се отказвайте. Повечето отдели за човешки ресурси имат поне общ имейл адрес и често изброяват имейл адресите на отделни служители.

Ако въпреки усилията ви не можете да намерите подходящите имейл адреси, обадете се на компанията. Попитайте дали могат да ви дадат информация за контакт-за предпочитане имейл адрес-за мениджъра по наемане или наемателя

Направете бърза работа Стъпка 9
Направете бърза работа Стъпка 9

Стъпка 2. Изработете учтив имейл

След като намерите имейл адреса на служител по наемане или наемане, отделете малко време, за да напишете ясен, учтив имейл. Трябва да използвате заглавието им, да обясните кой сте и какъв тип длъжност търсите.

  • Например, можете да напишете: „Уважаема г -жо Джонсън, от много години обичам да пазарувам във Forever 18 и наскоро се заинтересувах да пренеса любовта си към магазина на следващото ниво, като работя там. Имам 5 години опит в търговията на дребно, включително 2 години като мениджър. Има ли текущи отваряния във вашата компания? Благодаря ви за отделеното време.”
  • Ако смятате за подходящо, можете също да добавите ред с въпрос кога трябва да проследите. По този начин ще имате причина да докоснете базата отново с наемателя за позицията. Можете да кажете: „Ако има подходящ момент да проверя отново за тази позиция, любезно ме уведомете.“
Вземете работа бързо Стъпка 7
Вземете работа бързо Стъпка 7

Стъпка 3. Прикачете CV или автобиография

Да кажеш на мениджъра по наемане или наемателя, че имаш определени квалификации, е едно. Прикачете автобиографията си или автобиографията си, за да покажете на вашия контакт, че всъщност имате тези квалификации. Ако е приложимо, можете да включите връзка към уебсайт, статия или профил в социалните медии, като LinkedIn, който показва работата ви.

  • Осигуряването на връзка прави добро първо впечатление в допълнение към това да направи удобно за човека да види работата ви. Те може да пожелаят да видят вашия профил след първоначалното ви взаимодействие.
  • Проверете автобиографията си за грешки или правописни грешки, преди да я изпратите. Нищо не позволява на наемателя да ви изключи по -бързо като кандидат, отколкото небрежните грешки при възобновяването.

Метод 2 от 3: Използване на социални медии

Развийте отношения с клиент Стъпка 7
Развийте отношения с клиент Стъпка 7

Стъпка 1. Създайте професионален акаунт в социалните медии

Направете онлайн търсене, за да разберете какви сайтове за социални медии използва компанията. Стремете се да създадете акаунт на същия сайт (и). Създаването на професионален акаунт в социалните медии, като този в LinkedIn, може да бъде чудесен начин за общуване с хора. Когато дойде времето, можете да използвате тази мрежа, за да получите информация за други бизнеси.

Не забравяйте да поддържате професионалната си мрежа дори когато не търсите работа. От време на време изпращайте съобщение до стари колеги, за да попитате за тях и да поддържате връзка. Това ще улесни работата в мрежа, когато търсите работа

Станете софтуерен инженер Стъпка 8
Станете софтуерен инженер Стъпка 8

Стъпка 2. Потърсете информация за контакт на служителите по човешки ресурси

След като се заинтересувате да разберете дали конкретна компания наема, можете да използвате този тип акаунт за търсене на служители за набиране на персонал или наемане на мениджъри в компанията, защото те ще разполагат с необходимата ви информация.

Ако не можете да намерите конкретно мениджъра по наемане или служител за набиране на персонал, потърсете служители във фирмата в HR отдела. Можете да се свържете с тях и да попитате дали могат да ви насочат в правилната посока. Най -добре е да използвате тази стратегия само ако използвате професионален сайт за социални медии, предназначен за набиране на персонал, като LinkedIn. Служителите може да се окажат неудобни да получат съобщение от непознат, който търси работа на сайтове като Facebook или Twitter

Отговор на въпроси за интервю Стъпка 17
Отговор на въпроси за интервю Стъпка 17

Стъпка 3. Свържете се с наемателя или мениджъра по наемане

След като намерите служител за наемане или наемане, изпратете им кратко съобщение. Опишете накратко вашето образование и работа и след това попитайте дали има свободни позиции във вашата област.

Например, можете да напишете нещо като: „Уважаеми г -н Смит, имам интерес да работя за XYZ ВиК и забелязах, че вие сте мениджър по наемане на работа там. Аз съм сертифициран водопроводчик и имам 6 години опит като водопроводчик за ABC водопровод, където бях повишен два пъти. Ще ми бъде много интересно да разбера дали вашата компания има текущи работни места и как мога да кандидатствам. Благодаря ви много за отделеното време.”

Метод 3 от 3: Питайте лично

Направете бърза работа Стъпка 11
Направете бърза работа Стъпка 11

Стъпка 1. Подгответе това, което ще кажете

Питането за свободни позиции лично е малко по -различно от писменото. Няма да имате време да преразгледате това, което казвате, така че трябва да се подготвите предварително. Практикувайте това, което ще кажете, включително вашето ниво на образование, опит и защо се интересувате от тази компания.

Може да не получите интервю веднага, но ако подготвите тази информация, това може да направи дълъг път към впечатляването на мениджъра по наемане

Направете бърза работа Стъпка 12
Направете бърза работа Стъпка 12

Стъпка 2. Облечете се подходящо

Трябва да се обличате за този тип срещи по същия начин, както бихте отишли на интервю. Първото впечатление е най -важното и вие искате мениджърът по наемане да ви вземе на сериозно. Това също показва, че бихте се отразили добре на тяхната компания, тъй като се облякохте подходящо само за да попитате дали има свободни места.

Вземете работа бързо Стъпка 4
Вземете работа бързо Стъпка 4

Стъпка 3. Поискайте мениджъра по наемане

Мениджърите по наемане обикновено не са на етажа в бизнеса или магазините. Попитайте най-близкия служител или рецепциониста дали има такъв-ако можете да говорите с мениджъра по наемане. Ако питат защо, обяснете, че се интересувате от всякакви свободни позиции в компанията.

Ако мениджърът по наемане не е на разположение, учтиво попитайте кога би било по -добро време да се върнете, за да говорите с тях. В някои случаи може да успеете да закупите приложение от служителя, с когото говорите

Делегиране Стъпка 14
Делегиране Стъпка 14

Стъпка 4. Стиснете си ръцете

Когато излезе мениджърът по наемане, действайте професионално. Това означава ръкостискане, контакт с очите и учтивост. Обяснете кой сте и защо сте там.

Намерете работа в Дубай Стъпка 5
Намерете работа в Дубай Стъпка 5

Стъпка 5. Донесете автобиографията си

Мениджърът по наемане може да поиска вашето резюме, след като ви срещнат. Трябва да имате поне едно копие със себе си. Ако мениджърът по наемане казва, че няма текущи работни места, можете да попитате дали можете да оставите автобиографията си за бъдещо разглеждане.

Носете автобиографията си в водоустойчива кутия, устойчива на бръчки. Избягвайте да предавате автобиография, която е сгъната, намачкана, набръчкана или влажна, тъй като това прави лошо впечатление

Съвети

  • Настоящите служители могат да бъдат най -добрият източник на информация за даден бизнес. Ако познавате някой от бизнеса, попитайте го дали бизнесът наема.
  • Докато имейл е предпочитаният метод за контакт за повечето фирми днес, ако кандидатствате за много официален или традиционен бизнес, като например адвокатска кантора, писмено писмо може да ви помогне да се откроите.

Предупреждения

  • Ако вече сте осъществили първоначален контакт с мениджър по наемане, устоявайте на желанието да се обаждате отново и отново. Ако мениджърът каже, че ще се свържат с вас след седмица, дайте му поне седмица преди да се обадите, за да се регистрирате.
  • Уверете се, че знаете мнението на този бизнес за добавките. Някои компании дори няма да говорят с хора, които идват да питат лично за работа-те предпочитат да използвате техния уебсайт. Уверете се, че знаете със сигурност, че влизането или изпращането на имейли е начинът, преди да го направите.

Препоръчано: