Ресурсните центрове за кариера предлагат среда за хората да изследват различни работни места, да намерят подходящо обучение или образование и да развият необходимите умения за работната сила. Научете как да развиете кариерен ресурсен център, който да отговаря на нуждите на вашите клиенти, така че да можете да овластите тези хора да търсят кариера, която ги зарежда с енергия и ги изпълнява.
Стъпки
Стъпка 1. Определете мястото на вашия кариерен ресурсен център
Ресурсните центрове могат да бъдат достъпни като цяла организация, посветена на подпомагане на хората при избора на кариера и образование. Или те могат да бъдат по -малки настройки в организации като предприятия, колежи и центрове за заетост.
Местоположението ще повлияе на вида и размера на ресурсите, които можете да предоставите, както и на клиентите, които обикновено ще обслужвате
Стъпка 2. Компилирайте ресурси за кариера, за да имат достъп до тях другите в библиотеката на вашия ресурсен център за кариера
Ресурсите за кариера включват статии, книги и други ресурси за търсене на работа, планиране на кариерата, поставяне и постигане на кариерни цели и писане на автобиографии. Започнете с основни ресурси и изградете библиотеката си от там. Съсредоточете се върху ресурсите за вашата целева аудитория.
- В колежа или университета кариерните центрове трябва да се съсредоточат върху ресурси, които ще помогнат на студентите да идентифицират кариера, която да следват, да получат необходимото образование или обучение, за да получат тази работа, и след това да развият уменията, които са им необходими, за да бъдат наети.
- В бизнес среда кариерните ресурсни центрове могат да посочат възможности за по -нататъшно образование и обучение. Например класове за личностно израстване, програми за самообучение и GED, усъвършенствани сертификати и други програми за степен.
- В центъра за заетост ресурсните центрове могат да помогнат на възрастните да преминат от една кариера в друга. Това може да бъде доброволен преход или принудителен. Така или иначе, ресурсите, които помагат на възрастните да направят това превключване, ще им помогнат да идентифицират житейските цели, да намерят образователни възможности, които отговарят на техния начин на живот и личност, и да намерят потенциални работни места в новата си област.
Стъпка 3. Разработете програмиране
Семинарите и класовете предлагат групи хора да учат по икономически ефективен начин, което е важно за някой, който търси работа. Научете основни умения за писане на автобиография в групова обстановка, въвеждайки различни индустрии, за да обмислите навлизането си, и предлагайки съвети за интервюта.
- Приспособете тези семинари към неща, специфични за вашата местна общност. Например, ако вашият град е домакин на една или две големи индустрии, предлагайте класове или семинари, които дават на хората вътрешен поглед върху това, което правят тези индустрии, колко служители са ангажирани и какво правят тези служители.
- Планирайте ги, като имате предвид други събития. Например, ако всяка пролет има панаир на труда, помогнете на клиентите си да се подготвят, като преподават поредица от семинари за писане на автобиографии и умения за интервю. Използвайте примери, специфични за средата на панаира на труда.
Стъпка 4. Мрежа с други организации
Важно е кариерните центрове да изграждат и поддържат положителни взаимоотношения с други предприятия и организации, както на местно, така и на национално ниво. Като поддържате тези взаимоотношения, ще можете бързо и уверено да свържете клиентите си с някой, който може да им помогне в техните специфични нужди.
- Партнирайте с местни фирми, които наемат често или в голям брой.
- Запознайте се с националните агенции, които предоставят широк спектър от ресурси, които вашият кариерен център може да не може да предложи.
- Свържете се с консултативни центрове, които могат да предоставят консултации за кариера.
- Имайте контакти с колежи и университети, които предлагат програми за обучение, предназначени за конкретни индустрии.
Стъпка 5. Включете взаимодействие един към един
Въпреки че някои хора може да са в състояние да се придвижват сами през ресурсния център за кариера, много други търсят съветите и напътствията на по -добре информиран индивид. Те се нуждаят от някой, който да ги насочи към ресурси, които не са успели да намерят сами, да им помогне да интерпретират резултатите от самооценката си или да развият кариерните си цели.
- Индивидуалните сесии за писане позволяват на клиентите да говорят с член на персонала за автобиографията си и какво могат да направят, за да я подобрят.
- Практическите интервюта помагат на клиентите да се подготвят за истинското интервю по начин, който семинар за умения за интервюта не може.
- Кариерното консултиране предоставя на клиентите възможност да изследват различни страсти и възможности за работа, свързани с тези страсти.
Стъпка 6. Създайте уеб присъствие
Това ще ви помогне да достигнете до хората във вашата общност, преди те дори да влязат във вашия кариерен център. Той също така ще осигури допълнителни ресурси и подкрепа, докато клиентите са у дома или търсят самостоятелно друга работа.
- Създайте уебсайт за вашия кариерен ресурсен център. Предоставете основна информация за вашия кариерен ресурсен център, като адрес, работно време, служители и информация за контакт. Обяснете какво може да направи вашият център, за да помогне на хората да намерят работа или да развият специфични умения.
- Използвайте социални медии и блогове. Те осигуряват по -неформален начин за свързване с клиенти и потенциални клиенти. Той също така ви предлага възможност да споделите общи съвети за търсене на работа, да обявите предстоящи семинари или класове и да видите за какво говорят хората във връзка с кариерата.
- Предложете система за онлайн чат, ако имате персонал, който да я поддържа. Това позволява на срамежливите хора или тези без транспорт да разговарят с членовете на персонала и да получат отговори на техните въпроси.